工伤赔偿 法律问答
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劳务关系出现工伤可得到哪些赔偿[律师回复] 在劳务关系里，是没有“工伤”这个说法的，要是出了事，得按照一般人身损害赔偿来处理。下面给大家说说可能拿到的赔偿项目。 首先是医疗费，这得根据医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。赔偿的一方要给受害方出治疗花的那些合理费用。 接着是误工费。要是受害方有固定收入，就按实际少拿的收入算；没有固定收入的，就按他最近三年的平均收入来算。要是没办法证明近三年平均收入情况，就参考当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 护理费得看护理人员的收入、护理人数还有护理时间。护理人员有收入的，就按照误工费的算法来。 还有交通费，是按照受害人和必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱算。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。 残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受理案件的法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来算。 要是受害人去世了，赔偿的一方还得赔丧葬费、死亡补偿费，还有受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费，以及误工造成的损失等合理费用。大家要多注意这些赔偿细节，维护好自己的权益。金华法务
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60岁以上遭遇工伤赔付标准如何定[律师回复] 60岁以上人员遭遇工伤，赔付标准要分情况来看。 要是这类人员还没享受养老保险待遇或者领取退休金，并且和用人单位有劳动关系，那么在工作里受伤就能认定为工伤，赔付标准按照工伤保险条例来。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费依据医疗机构给出的费用凭证来确定；停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变；要是构成了伤残，会从工伤保险基金按照标准支付一次性伤残补助金等。 而如果60岁以上人员已经在享受养老保险待遇或者领取退休金，再就业和用人单位形成的是劳务关系，工作中受伤就不能认定为工伤。不过可以依据民法典里关于侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，医疗费按实际发生的合理费用计算；误工费根据误工时间以及收入状况确定；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。浙江法务
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工伤保险赔偿起诉该告哪一方[律师回复] 工伤保险赔偿起诉时，被告要根据不同情况来确定。 要是用人单位按规定缴纳了工伤保险费，职工遭遇工伤后，如果对工伤保险基金支付的待遇有争议，被告就是社会保险经办机构。这是因为社保经办机构专门负责审核和支付工伤保险待遇。要是职工觉得支付的项目、金额不对，就可以通过行政诉讼来起诉这个机构，让它按照规定履行支付义务。比如，职工认为自己应得的伤残津贴金额少了，就可以走这个途径维权。 当用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不肯支付，或者支付的费用没达到法定标准，这时职工就可以把用人单位告上法庭打民事诉讼。按照《工伤保险条例》，单位有责任按规定的项目和标准给工伤职工付费，不这么做的话，职工就能通过打官司维护自己权益。 另外，如果是第三方侵权造成的工伤，工伤保险赔偿不够弥补职工的损失，那么职工可以起诉这个侵权的第三个人要求赔偿，这时侵权的第三方就是被告。 法律建议：职工遇到工伤赔偿问题时，要先弄清楚用人单位的缴费情况和事故责任方。保留好相关证据，像医院的诊断书、费用清单等。如果自己不确定该起诉谁，可以找专业的律师咨询，避免错过维权的最佳时机。金华法务
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劳务关系人员下班途中工伤怎样赔偿[律师回复] 1、劳务关系和劳动关系是不一样的。在劳务关系里，劳务人员要是在下班路上受了伤，通常不会被认定成工伤，也就没办法通过工伤保险来获得赔偿。不过呢，可以按照双方的过错情况来承担对应的赔偿责任。 2、按照《民法典》的规定，如果是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。要是劳务人员在下班途中因为第三人的侵权行为受了伤，那劳务人员可以向这个第三人要求侵权赔偿，让对方承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。要是受伤导致残疾了，对方还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3、要是接受劳务的一方在损害发生这件事上有过错，举个例子，提供劳务者下班是因为接受劳务一方安排了紧急任务，结果在返回途中受了伤，那接受劳务一方就得按照自己过错的程度承担相应的赔偿责任。 4、要是双方在赔偿的事情上没办法协商好，劳务人员可以把相关的证据收集起来，像劳务合同、医疗记录、事故责任认定书等，然后到人民法院去起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。 随着法律意识的提升和法律体系的不断完善，未来劳务人员在维护自身权益方面会有更便捷、更有效的途径。浙江法务
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工伤请假期工资究竟要怎么计算[律师回复] 在工作中受了工伤请假，这期间也就是停工留薪期，工资怎么算可是有法律说道的。职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治伤的，在停工留薪期里，原本该有的工资福利可不能变，单位得按月发给职工。 那啥是原本的工资福利呢？一般是按照正常出勤月工资的70%来定。这里面有计时或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些。不过有个事儿得注意，加班工资可不包括在内。为啥呢？因为停工留薪期是职工受伤去治疗，又不是正常上班，所以加班工资就不算啦。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得特别重，或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还得接着治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受。 要是单位不按照法律规定发停工留薪期的工资，工伤职工也别慌。可以先和单位好好商量商量，要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还可以去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己该有的权益。浙江法务
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