工伤赔偿 法律问答
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出现工伤和人身损害竞合能否双赔[律师回复] 第三人引发的工伤场景下，伤者确实能同时走工伤待遇主张和人身损害索赔流程，但绝非所有赔偿项目都能拿到双份。现行司法实践严格区分两类赔偿的赔付边界，不会支持全项目双重获赔。 伤残类、死亡类的核心项目不受重复主张限制，工伤体系里的一次性伤残补助金一次性工亡补助金伤残津贴，和人身损害体系里的残疾赔偿金死亡赔偿金，伤者可以分别向对应主体申领。被扶养人生活费精神损害抚慰金不在工伤保险保障范围内，伤者只能向实施侵权行为的第三人单独提出索赔。 所有已经实际支出的费用都适用损失填平规则，不能重复索要，涵盖医疗费护理费住院伙食补助费交通费营养费丧葬费丧葬相关误工损失。如果工伤理赔或者侵权第三人已经先行支付过一部分，剩下未覆盖的缺口才能向另一赔付主体申请补足，不能就同一份票据的对应金额要两次钱。 伤者要分别推进两个维权程序，先向社保行政部门申请工伤认定，向用人单位或社保经办机构申领工伤保险待遇，再另行向侵权第三人提起民事诉讼主张人身损害赔偿。所有花费的票据原件都要妥善留存，如果已经提交给其中一方赔付，一定要让收走原件的主体在留存的复印件上加盖公章确认已赔付部分的明细，后续主张剩余未获赔的差额时直接提交这份盖章复印件即可。浙江法务
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上班时车祸自己主责，工伤赔偿如何算[律师回复] 1、要是在上下班路上出了交通事故，而且本人负主要责任，这种情况是不能被认定成工伤的，也就没办法拿到工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，只有在上下班途中，受到不是本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 2、即使不符合上下班途中认定工伤的条件，要是职工因为工作在工作时间和工作场所内受了事故伤害，还是能申请工伤认定。职工出了事故伤害后，所在单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内直接去申请。 3、如果被认定为工伤，能拿到的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。做了劳动能力鉴定后，要是有伤残情况，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。工伤保险待遇的具体标准，各个地区会根据当地实际情况来制定。现在法律在不断完善，未来对于工伤认定和赔偿的标准可能也会随着社会发展和实际需求进行调整，企业和职工都需要持续关注。浙江法务
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工伤保险赔付后单位是否还需承担[律师回复] 大家要知道，就算工伤保险进行了赔付，单位有时候还是得承担部分责任。下面详细说说几种常见情况。 要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的标准，每月给职工发工资和福利。这是保障职工在养伤期间，生活不会因为没了收入受到太大影响。 职工因工受伤，被鉴定为五级、六级伤残的，单位得和职工保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月给职工发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且还得给职工交各项社会保险费。 当职工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，要是和单位解除或者终止了劳动关系，单位得给职工一笔一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济支持。 还有护理费，如果工伤职工评了伤残等级，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级支付护理费。要是单位没给职工买工伤保险，那这笔护理费就得单位出。 给单位的建议是，一定要及时为职工缴纳工伤保险，规范用工管理，避免出现需要承担额外责任的情况。职工也要了解自己的权益，遇到问题及时和单位沟通，必要时寻求法律帮助。浙江法务
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工伤鉴定十级伤残该怎么进行赔付[律师回复] 1、十级工伤伤残赔付，得先搞清楚赔付的主体是工伤保险基金和用人单位，这两方要赔的项目和标准不一样。 工伤保险基金支付的项目包含：一方面是一次性伤残补助金，按本人7个月工资来算。另一方面，要是劳动或者聘用合同到期结束，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由省级政府规定。 2、而用人单位要支付的项目有：劳动者在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，单位得按月给。停工留薪期正常不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过确认可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。另外，如果劳动、聘用合同期满或者职工提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。 3、赔付的流程通常是这样，用人单位要在事故发生当天起30天内申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。等认定完成后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，工伤保险基金和用人单位按照规定赔钱就行。要是单位没给职工交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位自己掏。 随着法律意识的提升和工伤保险制度的不断完善，未来工伤赔付流程可能会更加简化透明，对于赔付标准和责任主体的界定也会更加明确，以更好地保障劳动者权益。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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