工伤赔偿 法律问答
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工伤时只给基本工资要怎样去处理[律师回复] 结论： 工伤期间只发基本工资不合法，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。 法律解析： 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，依据法律规定，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若单位只发基本工资，明显违反了这一规定。面对这种情况，职工有多种处理方式。可以先和单位协商，明确告知其应按规定支付工资福利待遇并补发差额；若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资；若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院提起诉讼来维护自身权益。若在工伤工资待遇方面遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。浙江法务
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工伤手指受伤赔偿标准多少[律师回复] 结论： 工伤手指受伤赔偿无固定标准，要先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级，再结合赔偿项目计算赔偿数额，协商不成可仲裁。 法律解析： 根据相关法律，工伤手指受伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期内工资待遇不变。若构成伤残，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。所以，遭遇工伤手指受伤情况，应及时申请认定和鉴定，依据结果计算赔偿并和单位协商。若在赔偿过程中遇到疑问或协商不顺利，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。浙江法务
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26年工伤死亡赔偿多少[律师回复] 结论： 工伤死亡赔偿和本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等有关，具体含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，需结合实际情况计算赔偿数额。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤死亡赔偿有明确的赔偿项目和标准。丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算；供养亲属抚恤金是根据职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于赔偿数额与本人工资、所在统筹地区等实际情况紧密相关，所以没有这些具体信息就无法得出准确数额。大家可以依照上述标准结合自身实际情况进行计算，或者前往当地社保部门咨询获取精准数据。若对工伤死亡赔偿的相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士进行深入咨询。浙江法务
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