工伤赔偿 法律问答
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工伤是否可进行三期鉴定[律师回复] 工伤鉴定有门道，大家得了解清楚。一般来说，工伤主要做的是劳动能力鉴定，而不是单纯的三期鉴定。三期鉴定是对误工、护理、营养这三个期限的鉴定，常见于人身损害赔偿纠纷案件。 工伤流程中，关键是依据《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定就是看看你受的伤属不属于工伤范围；劳动能力鉴定则是给工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级，这个鉴定结果可重要了，直接影响到工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些该赔多少，都得看它。 不过，也有需要做三期鉴定的情况。要是工伤赔偿纠纷和民事侵权赔偿搅和到一起了，为了把该赔的钱算得更清楚，就可能要做三期鉴定，这样误工费、护理费、营养费这些赔偿金额才能更明确。 总之，工伤有自己专门的鉴定体系，但在特定情形下，三期鉴定也能派上用场，帮助确定赔偿数额。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。金华法务
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职业病鉴定前工伤部门不承担医疗费怎样处理[律师回复] 职业病鉴定前工伤部门不负责医疗费，咱有这些办法应对。 先去跟工伤部门聊聊，弄明白为啥不承担费用。要是因为资料没交全这类程序上的事儿，那就赶紧按要求补齐。像能证明你和单位劳动关系的材料，工作经历、过去病史，还有职业健康监护档案的复印件等，都得准备好。 要是沟通之后问题还没解决，而单位已经为你交了工伤保险费，你就可以让单位支付医疗费。毕竟在做工伤认定和鉴定的时候，保障咱看病是单位的责任。要是单位不肯掏钱，你能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位先把医疗费付了。 还有，你也能向劳动保障监察部门投诉。这个部门能对工伤部门和单位的行为进行监督检查，要是发现他们有违规的地方，会责令改正。 要是你对工伤部门不承担医疗费的决定不满意，可以走法律途径。你能在知道这个决定后的规定时间内，向工伤部门的上一级主管部门或者当地政府申请行政复议，也可以向有管辖权的法院提起行政诉讼，让法院判决撤销或者改变工伤部门的决定，让他们承担该出的医疗费。 建议大家在处理这些事儿的时候，要及时收集和保留好相关证据，比如病历、缴费凭证等，这样才能更好地维护自己的合法权益。金华法务
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九级与十级工伤伤残计算方式是什么[律师回复] 1、工伤伤残等级对赔偿金额的计算起关键作用。就九级和十级工伤伤残赔偿而言，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这三项。 2、一次性伤残补助金的数额由伤者本人工资和伤残等级来决定。如果是九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿；要是十级伤残，则是7个月本人工资。这提到的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月平均每月缴纳社保的工资。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省级政府规定的。通常职工和用人单位解除劳动关系或者合同到期终止劳动关系时，可以拿到这两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，主要是用于以后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是用人单位出，当作对工伤职工重新找工作的一种补偿。 4、除了上面说的这些，工伤赔偿可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费的支付按照工伤保险规定的项目、药品以及住院服务标准来。在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的，单位要负责安排护理。浙江法务
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脑后伤工伤鉴定后产生后遗症怎么维权[律师回复] 您好，脑后工伤评残之后出现后遗症（头痛、头晕、记忆力下降、癫痫等），核心分两步维权：第一，先做**工伤旧伤复发确认**，由工伤定点医疗机构出具诊断证明，证明后遗症是本次脑部工伤直接引发；确认复发后，对应的医疗费、康复费、住院伙食补助可以走工伤保险报销，需要休养的还能享受停工留薪期待遇。第二，如果后遗症造成伤残程度加重，在**原劳动能力鉴定结论作出满 1 年之后**，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请**复查鉴定**，等级提高后，可以主张对应的伤残待遇差额。需要重点保留全套证据：工伤认定书、初次劳动能力鉴定报告、历次 CT/MRI 影像片、门诊 / 住院病历、出院小结、就诊记录、医疗费票据、医嘱单，还要留存医生书面诊断，写明后遗症与当年头部外伤存在因果关系。难点在于因果关系认定，单位或社保很容易抗辩后遗症是其他疾病导致，一旦协商不成，可通过行政途径或仲裁主张待遇。这类案件因果关系举证要求高，建议联系我们律师帮你整理全套病历材料，协助申请旧伤复发确认和复查鉴定。陈侃律师
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伤势很轻做劳动能力鉴定有赔偿吗[律师回复] 可能有人觉得伤势很轻就没必要做劳动能力鉴定了，其实就算伤势轻，做鉴定后也可能拿到赔偿。劳动能力鉴定主要是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。只要伤势符合一定标准、被评定上伤残等级，就能获得相应赔偿。 根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为不同等级，能享受不同待遇。举个例子，如果被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 就算没达到伤残等级，也不是就没有赔偿了。治疗工伤期间，职工能享受停工留薪待遇，原来的工资福利不变，由单位按月支付。而且，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里支付。 所以啊，伤势轻的时候做劳动能力鉴定也有用。要是评上等级，会有对应的伤残赔偿；没评上等级，也能享受部分工伤待遇。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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