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事假的工资如何计算，怎么办

[律师回复] 员工请事假，用人单位可按规定不支付其事假期间工资，计算一般是月工资收入÷月计薪天数×事假天数，月计薪天数通常按21.75天算。如员工月工资5000元，当月请3天事假，应扣除约689.66元，实发工资4310.34元。 1.若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有不同约定，且不违法违规，应遵循约定。这体现了一定灵活性，尊重双方自主意愿，也能保障劳动者基本权益。 2.用人单位应在规章制度中明确事假工资计算方式，在劳动合同或集体合同签订时与员工清晰约定。员工也应了解相关规定，维护自身权益。

绍兴法务

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公司拖欠工资怎么要回来

[律师回复] 公司拖欠工资，可先和公司沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可去申请劳动仲裁，按流程走，等待仲裁结果。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉来维护自身权益。

吴亮律师

3解答 3.3w浏览
劳动合同中止期间工资的规定是怎样的

[律师回复] 1.劳动合同中止期间工资支付一般依双方约定执行，无约定时用人单位可不支付。因为中止履行期间双方暂停权利义务，劳动者未实际劳动，通常不必按正常出勤支付工资。 2.若双方在合同或其他书面形式中对工资支付有明确约定，比如按比例支付基本工资，就需按约定来。 3.要是因用人单位原因导致合同中止，劳动者可和用人单位协商合理工资待遇。建议劳动者在签劳动合同时，明确中止期间工资支付的相关条款。用人单位也应与劳动者友好沟通，依法依规处理工资支付问题，避免不必要的纠纷。

绍兴法务

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正式工赔偿时工资标准设定是多少

[律师回复] 1.正式工赔偿工资标准分情况定。用人单位违法解约，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超所在地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。

丽水法务

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被老板拖欠工资已经六天

[律师回复] 老板拖欠工资六天，先和老板好好沟通，了解拖欠原因并表达你按时拿到工资的诉求。留存好在该单位工作及工资约定等证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若沟通没用，可考虑通过合法途径处理，比如采取恰当的方式进一步维权。

吴亮律师

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