公司经营 法律问答
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衢州-郭晨...律师10分钟前解答了“公司经营”问题
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公司起诉公司需要准备什么材料[律师回复] 两家公司之间打起民事官司，提交给法院的材料得提前捋顺，缺一项都可能耽误立案流程。 用来证明两家企业合法诉讼身份的文件不能少，原告要准备自家盖好公章的营业执照复印件，法定代表人的身份证明文件和对应身份证复印件，被告方的营业执照信息可以通过公开渠道调取打印。要是有分公司作为诉讼参与人出现，必须额外附上总公司出具的正式授权文书，不然分公司直接参与诉讼的资格不会被法院认可。 写起诉状的时候要把两家公司的全称、统一社会信用代码、注册地址、联系信息都写准确，想要对方履行的具体义务要一条条列清楚，比如要付的款项具体金额、违约金的计算方式，再把整件事的来龙去脉用平实的语言说清楚，末尾盖好原告公司的公章，准备的份数要比被告的数量多出一份，多出来的那一份是留给法院存档用的。 手头所有和纠纷相关的纸质文件都要整理好，包括双方签的合同、平时往来的沟通函件、送货收货的签字单据、每一笔资金的流转记录、双方核对过的对账单，按时间先后顺序排好，再做一份简单的清单标注每一份材料想说明的问题，材料来源也写清楚，提交给法院的全部都是复印件，原件自己妥善保管等到开庭当天带到法庭，供法官和对方当事人当场核对。 要是委托自己公司的员工或者执业律师帮忙处理诉讼流程，单独准备一份盖了公章的授权文书，写清楚受托人可以做哪些事，涉及到变更诉求、和对方调解这类核心权限要特意标注出来，委托律师的话还要附上律所出具的公函和律师的执业证件复印件，委托自家员工的话要附上这名员工的工作证复印件和对应的劳动合同片段。 部分特殊材料也得提前备好，比如合同里写清楚的管辖条款页面，能证明合同实际履行地点的物流单据或者签收记录，打算申请冻结对方名下资产的话，还要提前写好保全申请，准备好对应的担保材料。所有材料整理完毕后直接提交到有管辖权的对应法院，不同类型的纠纷还可以根据法院的具体要求补充对应材料。金华法务
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员工离职欠供应商货款，公司需承担责任吗[律师回复] 员工离职前以公司名义和供应商签合同产生货款债务，公司要不要担责，得具体情况具体分析。 依据《中华人民共和国民法典》，员工在职权范围内，以公司名义实施的民事法律行为，对公司是有效的。要是离职员工在工作职责内代表公司和供应商交易、签合同、采购货物，这属于职务行为，产生的债务就得公司来承担，就算员工离职了，债务关系对公司和供应商仍有约束力。 不过，要是员工行为超出职权范围，而且供应商知道或应当知道员工没相应权限，公司就不用担责，由员工自己负责。要是员工和供应商恶意串通损害公司利益，公司不仅不用担责，还能追究他们的法律责任。 公司碰到这类纠纷别慌，要积极收集交易凭证、授权文件等证据来分清责任。要是和供应商协商不下来，还可以通过诉讼等法律途径解决问题。浙江法务
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一方在婚姻期非法融资亏损要共同承担吗[律师回复] 1、在婚姻关系里，要是有一方搞非法融资还亏了钱，通常这笔钱不属于夫妻共同债务，另一方不用一起还。 2、按照《民法典》的说法，夫妻共同债务要么是夫妻双方都同意去借的债，要么是一方为了家里日常开销借的债。而一方搞非法融资，这明显超出了家里日常开销的范畴。而且非法融资是违法行为，融进的钱没有用在夫妻一起生活或者一起经营的事儿上，另一方一般也没想着和对方一起借这笔钱。 3、在司法实际操作中，判断一笔债务是不是夫妻共同债务，得看看这笔钱用哪儿去了，以及夫妻双方是不是都愿意借这笔钱。一方非法融资亏了钱，很多时候是他自己为了赚私利去干的违法事儿，和家庭共同生活、经营没关系。所以，另一方不用还这笔亏了的债。 不过呢，如果另一方后来承认愿意还这笔债，或者有证据能证明融资来的钱实际上用到了夫妻共同生活、生产经营当中，那另一方可能就得一起还钱了。浙江法务
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证券公司倒闭，投资者该怎么做[律师回复] 1、要是证券公司倒闭了，投资者可以这么做。先核实信息，多留意政府监管部门、证券交易所这些官方地方发布的证券公司倒闭消息。也可以主动问问证券公司的工作人员和客服，搞清楚公司是不是真倒闭了，为啥倒闭，后续会怎么处理等情况。 2、接着要赶紧转移资产。要是证券公司开始破产清算，投资者得按照规定，把证券账户里的股票、基金等资产，通过正规流程转到其他合法合规的证券公司。同时，把资金账户里剩下的钱取出来。 3、作为债权人，投资者要在规定时间内向清算组申报自己的债权。申报的时候，得拿出真实有效的交易记录、资金流水、账户信息等材料，证明自己有多少债权，是啥性质的债权。 4、投资者还可以用法律武器保护自己。要是在证券公司倒闭过程中，投资者的合法权益受到伤害，比如证券公司违规操作让自己遭受损失，那就收集好证据，找专业律师咨询。条件合适的话，就通过和解、调解、仲裁或者打官司等法律途径维权。要是证券公司因为违规经营被责令关闭，投资者的损失是能依法得到一定赔偿的。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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