公司经营 法律问答
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控股股东名义股权该怎么去处理[律师回复] 1、控股股东名下挂名股权该怎么处置，得看具体情况，按照法律条文和合同里的约定来办。 2、要是打算把挂名股权转让出去，在公司内部可以转给其他股东，签好股权转让协议后去办理变更登记就行。要是想转给公司以外的人，得经过其他半数以上股东同意，而且其他股东有优先买这个股权的权利。要是其他股东不同意转让，又不愿意自己买，那就当作他们同意转让。股权转出去以后，要赶紧更新公司的章程和股东名册，还要去工商部门办变更登记。 3、要是想解除股权代持关系，实际出钱的人和挂名股东得按照代持协议来处理。要是协议里没说清楚，双方可以商量。要是商量不拢，实际出资人能去法院起诉，拿出自己实际出资和代持的证据，要求确认自己的股东身份。法院认可之后，挂名股东要配合办理变更登记。 4、要是碰到股权质押的情况，挂名股东得经过实际出资人同意，按照《民法典》的规定签质押合同，然后去办质押登记。要是挂名股东私自质押，给实际出资人造成了损失，就得赔钱。 5、不管用哪种方式处理挂名股权，都得保证整个过程合法合规，免得惹上法律麻烦。要是处理起来比较复杂，最好找专业律师咨询。金华法务
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股东把财产转到新公司，能否被执行[律师回复] 股东把财产转到新公司后，能不能被执行得看具体情况。 要是股东为躲债，故意把自己财产转到新公司，这就是滥用股东权利，损害了债权人利益。按照《民法典》和《公司法》，债权人能走法律程序，让法院撤销这个转移行为。法院查清楚后，就能执行已转到新公司的财产。 但如果股东是正常交易或经营安排，像用财产合法出资新公司，还完成了法定出资手续、履行了缴付义务，那这财产就成了新公司的法人财产，一般不能直接执行。不过，债权人可以执行股东在新公司的股权来实现债权。 实际操作时，债权人想执行相关财产，得自己举证，证明有能执行的法定情形。法院会根据证据和法律规定来裁判。所以，债权人遇到这种情况，要注意收集好证据，方便维护自己的权益。要是不确定具体操作，也可以咨询专业法律人士。绍兴法务
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当破产财产无法处置时要怎么处理[律师回复] 破产财产无法处置时，有以下处理方式： 对于无法变现，还没有使用价值或其他处置途径的破产财产，管理人向债权人会议或债权人委员会报告后，可对财产作核销处理。要是债权人会议或债权人委员会有异议，可按规定程序复议等救济。 有些财产虽暂时难处置，但有潜在价值，管理人可考虑托管、租赁等方式，在一定期限内保留所有权，合理利用让其产生收益。 要是破产财产涉及特殊行业或有特殊要求的资产，可以找相关行业协会、专业机构或政府部门协助，看能否找到合适处置途径。 经多方努力仍无法处置，且财产保管等费用过高，甚至超过财产本身价值，充分披露并向债权人说明后，可放弃处置财产，避免增加破产成本，损害债权人利益。同时，管理人要详细记录相关情况并报告，保障破产程序合法、公正、透明。金华法务
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不想当公司法人，公司不配合怎么弄[律师回复] 如果你不想当公司法人，但公司却不配合变更，能通过这些办法解决。 首先可以试试内部协商。和公司股东、实际控制人再次沟通，跟他们说明不想当法定代表人的原因和诉求。比如写一份正式函件，提出辞去法定代表人职务的请求，在函件里明确要求公司在一定期限内召开股东会或者董事会，对法定代表人变更事宜进行表决。在这个沟通过程中，相关记录要保留好。 要是协商不成，则可以请求行政部门介入。假如公司存在常年不经营、不做年报或者有其他违法经营行为，你可以向当地的市场监督管理部门反映情况。既能直接反映，也能拨打政务服务便民热线投诉举报，说明自己不想当法人，公司还不配合变更。监管部门核实后，可能会责令公司整改，包括变更法定代表人。 若行政途径也没用，那就可以提起诉讼。以公司为被告向法院起诉，请求解除法定代表人职务。要给法院提交相关证据，像辞职信、你和公司的沟通记录等，以此证明你已经明确表达辞职意愿，可公司却没正当理由地拒绝配合办理变更登记。法院判决生效后，如果公司还是不履行，你可以申请强制执行，之后凭借法院生效文书到市场监督管理部门办理法定代表人变更登记。浙江法务
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员工提出专项培训，公司是否承担费用[律师回复] 1、员工提出专项培训，公司要不要承担费用得看具体情况。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是这个专项培训是公司出钱，给员工做专业技术培训，公司能和员工签协议，规定服务期。这种时候，一般是公司来承担培训费用，毕竟这是公司为了提升员工技能、推动自身发展做的投资。不过呢，公司也能和员工约定服务期，要是员工违反服务期规定，就得按约定给公司支付违约金，违约金不能超过公司出的培训费用。 2、要是员工提的专项培训不是公司为自身发展安排的，是员工自己想提升竞争力才提的，公司也没直接从中得到好处，那公司从法律上没有必须承担费用的义务，费用承担问题可以由双方商量决定。公司会综合考虑员工对公司的重要性、培训对公司业务可能有的帮助等因素，自己决定是承担费用，还是承担一部分费用。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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