工伤赔偿 法律问答
1289
万
解答量
1488
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班时车祸自己主责，工伤赔偿如何算[律师回复] 1、要是在上下班路上出了交通事故，而且本人负主要责任，这种情况是不能被认定成工伤的，也就没办法拿到工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，只有在上下班途中，受到不是本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 2、即使不符合上下班途中认定工伤的条件，要是职工因为工作在工作时间和工作场所内受了事故伤害，还是能申请工伤认定。职工出了事故伤害后，所在单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内直接去申请。 3、如果被认定为工伤，能拿到的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。做了劳动能力鉴定后，要是有伤残情况，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。工伤保险待遇的具体标准，各个地区会根据当地实际情况来制定。现在法律在不断完善，未来对于工伤认定和赔偿的标准可能也会随着社会发展和实际需求进行调整，企业和职工都需要持续关注。浙江法务
5解答 3.4w浏览 -
工伤鉴定十级伤残该怎么进行赔付[律师回复] 1、十级工伤伤残赔付，得先搞清楚赔付的主体是工伤保险基金和用人单位，这两方要赔的项目和标准不一样。 工伤保险基金支付的项目包含：一方面是一次性伤残补助金，按本人7个月工资来算。另一方面，要是劳动或者聘用合同到期结束，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由省级政府规定。 2、而用人单位要支付的项目有：劳动者在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，单位得按月给。停工留薪期正常不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过确认可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。另外，如果劳动、聘用合同期满或者职工提出解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。 3、赔付的流程通常是这样，用人单位要在事故发生当天起30天内申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。等认定完成后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，工伤保险基金和用人单位按照规定赔钱就行。要是单位没给职工交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位自己掏。 随着法律意识的提升和工伤保险制度的不断完善，未来工伤赔付流程可能会更加简化透明，对于赔付标准和责任主体的界定也会更加明确，以更好地保障劳动者权益。浙江法务
5解答 4.9w浏览
-
辞职后一次性伤残补助金由谁发放[律师回复] 辞职后还能拿到一次性伤残补助金吗？这得看单位是否给你交了工伤保险。 要是单位依法给你交了工伤保险，那这笔钱就由工伤保险基金支付。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为伤残后，能按伤残等级从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。这时单位要帮着职工做工伤认定和劳动能力鉴定，再向社保经办机构申报待遇。 可要是单位没给你交工伤保险，职工工伤且被认定为伤残后，一次性伤残补助金等工伤保险待遇就得单位自己掏腰包。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得偿还；单位不还的，社保经办机构会去追偿。 要注意，辞职不影响你拿一次性伤残补助金，符合条件的话，你得积极准备材料，尽快申请待遇。要是和单位在支付问题上有了争议，可以先协商，也能找调解机构，还能申请仲裁或者去法院起诉。浙江法务
5解答 3.3w浏览
-
一次性伤残补助金辞职后由谁发放[律师回复] 一次性伤残补助金的发放情况和职工是否辞职有一定关联，得根据不同情形来判断谁来发放这笔钱。如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，那么按照《工伤保险条例》，一次性伤残补助金就由工伤保险基金掏腰包。职工受工伤后，得先由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，之后用人单位或者职工本人向工伤保险经办机构提出申请，审核通过了，工伤保险基金就会按标准把钱给职工。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金就得单位自己出了。这时候，职工该享受的工伤保险待遇全得单位负责，单位得按规定标准，把一次性伤残补助金给工伤职工。 要注意，不管职工辞不辞职，在职工提出辞职申请前，用人单位和工伤保险基金就得按流程把一次性伤残补助金给职工。另外，有些地方规定，职工辞职的时候还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 给大家提个实用的法律建议：职工受工伤后，要及时督促单位去申请工伤认定和劳动能力鉴定。要是单位没给交工伤保险，职工要保留好和工作、受伤相关的证据，以便之后找单位索赔。一旦和单位在赔偿问题上有纠纷，要及时通过法律途径维护自己的权益。丽水法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****8292
177****1388
157****7650
