债权债务 法律问答
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个人借贷纠纷起诉，费用究竟由谁承担[律师回复] 结论： 个人借贷纠纷起诉费用原则上由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉由法院定数额，和解撤诉可协商，协商不成也由法院定，起诉时原告先垫付，最终依判决结果定承担主体。 法律解析： 法律规定诉讼费用负担遵循败诉方承担的一般规则，这是对违约或侵权行为的否定性评价，所以个人借贷纠纷起诉费用原则上败诉方承担。若部分胜诉、部分败诉，法院会结合案件具体情况确定当事人各自负担数额。双方和解并撤诉，费用承担先由双方协商，协商不成法院决定。起诉时原告先行垫付费用，审结后败诉方按判决向胜诉方支付。若遇到个人借贷纠纷起诉费用承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。绍兴法务
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网络借款起诉法院怎么判[律师回复] 结论： 网络借款起诉到法院，法院会依据事实和法律裁判，根据不同情况支持合理诉求、确定剩余欠款、认定合同效力或移交违法犯罪案件。 法律解析： 在网络借款纠纷中，若证据足以证明借贷关系成立，且利息约定合法，法院会支持出借人要求还款及支付合法利息的诉求；若利息高于法定标准，高出部分不受法院支持。若借款人能证明已部分或全部还款，法院会据此确定剩余欠款。当借款合同存在以合法形式掩盖非法目的等无效情形时，法院会认定合同无效，借款人需返还本金。若涉及套路贷、诈骗等违法犯罪，法院会移交相关部门处理。网络借款情况复杂，每个案件都有其特殊性。如果遇到网络借款纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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