债权债务 法律问答
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抵押之后发生租赁情况该如何处理[律师回复] 抵押之后发生租赁的情况，要根据不同情形处理。按照《民法典》，要是抵押权先设立，租赁权后设立，也就是先抵押后出租，在抵押权实现时，租赁关系无法对抗已登记的抵押权。 若抵押物已登记，在实现抵押权时，由于抵押人已把抵押事实告知了承租人，所以承租人要承担实现抵押权带来的风险，租赁关系对受让人没有约束力。要是抵押人没书面告知承租人财产已抵押，那么抵押人得对因实现抵押权给承租人造成的损失进行赔偿。 若抵押物未登记，就不能对抗善意第三人。要是租赁时间先于实现抵押权的时间，按照“买卖不破租赁”原则，租赁关系能对抗抵押物的受让人，租赁关系继续有效，承租人可向新的所有权人主张租赁合同里的权利和义务。 面对抵押设定后又发生租赁的情况，要先确认抵押是否登记。已登记的抵押会优先于租赁受法律保护；未登记的，就得按照合同约定以及交易中的善意、公平等原则，来确定租赁关系的效力和处理方式。建议抵押人在抵押和租赁时，都要如实告知相关方情况，避免后续纠纷；承租人在租赁时，要注意核实租赁物是否存在抵押。绍兴法务
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房产抵押期限到了，抵押权是否有效[律师回复] 房产抵押期限到了，抵押权未必失效。依据《民法典》，抵押权和它所担保的债权是同时存在的，只有债权消灭，抵押权才会消灭。这说明抵押期限不是决定抵押权效力的主要因素，不管是当事人约定的，还是登记部门要求登记的担保期间，对抵押权的存续都没有法律上的约束力。 要是主债权没有消灭，就算房产抵押期限已满，抵押权依然有效。抵押权人还能就抵押房产主张优先受偿。比如，债务到期后，债务人没还钱，并且主债权的诉讼时效也没经过，这时候抵押权人可以走法律途径，像向法院起诉，对抵押房产进行拍卖、变卖，然后用所得价款优先受偿。 但如果主债权因为清偿、抵销、免除等情况消灭了，那抵押权也会跟着消灭。所以，判断房产抵押期限到后抵押权是否有效，重点要看主债权的情况。要是抵押权人发现主债权未消灭而抵押期限到了，可以及时通过法律手段维护自己的优先受偿权；若主债权消灭，抵押权也会自然失效。绍兴法务
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担保人在不知情时担保是否有效[律师回复] 从法律层面看，担保这件事儿可不能马虎。要是担保人在完全不知情的状况下做了担保，那这担保合同很可能是没有法律效力的。 《中华人民共和国民法典》明确指出，一个有效的民事法律行为，要求行为人得真实表达自己的想法。要是担保人是因为受到欺诈或者胁迫，在违背自己真实意愿、不知情的情况下提供了担保，这就属于意思表示不真实，这种担保行为是可以撤销的。 要是真遇到这种被欺诈、胁迫的情况，担保人可以向法院或者仲裁机构提出申请，要求撤销担保合同。一旦合同被撤销，就从一开始就没有法律约束力了。不过，担保人得拿出证据来证明自己确实是在不知情、被欺诈或者胁迫的情况下做的担保。像聊天记录、录音录像、证人说的话，这些都能当作证据。 可要是拿不出能证明自己不知情的有效证据，那担保合同就有可能被认定为有效。这时候，担保人就得按照合同里的约定承担担保责任了。所以，大家在遇到需要担保的情况时，一定要谨慎，看清楚相关内容，避免稀里糊涂就成了担保人。如果不幸陷入不知情担保的困境，要第一时间收集证据，维护自己的合法权益。绍兴法务
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抵押租赁车未成功该如何处置[律师回复] 抵押租赁车有法律风险。租车人一般只有车辆使用权，没有处分权，把租赁车抵押可能构成无权处分。若抵押没成功，分以下情况处理。 要是抵押时抵押权人没交付借款，抵押合同未生效。此时租车人要停止抵押行为，防止后续有法律纠纷。而且租车人要按租赁合同约定，好好使用和保管租赁车辆，按时把车还给出租方。 要是抵押过程中因车辆所有权问题暴露，致使抵押没成功。这种情况下，抵押权人得马上停止抵押程序。若已付款项，抵押权人有权让租车人返还。出租方发现租车人擅自抵押车辆，能根据租赁合同追究租车人的违约责任，要求其赔偿损失。若租车人的行为给出租方造成严重损失且数额达标，可能涉嫌合同诈骗罪，出租方可向公安机关报案。 租车人、抵押权人、出租方都要按相关合同和法律规定，通过协商或者法律途径解决问题，维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·债权债务
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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