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持刀具进店抢劫会被判处多少年[律师回复] 持刀具进店抢劫，在抢劫罪里属于情节比较严重的情况。按照《中华人民共和国刑法》，用暴力、威胁或者其他手段抢劫公私财物的，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。 不过，要是有下面这些情形，处罚会更重，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还会并处罚金或者没收财产。比如入户抢劫；在公共交通工具上抢劫；抢劫银行或者其他金融机构；多次抢劫或者抢劫数额巨大；抢劫导致他人重伤、死亡；冒充军警人员抢劫；持枪抢劫；抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资。 虽然持刀具进店抢劫没有明确写在这些加重情节里，但刀本身就很危险，法院一般会觉得这对被害人的人身安全有很大威胁，量刑时会从重处理。通常会在三年以上十年以下有期徒刑的基础上，根据具体犯罪情况来考虑。要是在抢劫时导致人员重伤、死亡等严重后果，或者还有其他恶劣情节，就可能会判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 最后判多少年，要结合案件的具体情况，由法院综合判断决定。大家要知道，抢劫是严重的犯罪行为，千万别去触碰法律红线。浙江法务
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犯抢劫罪致人重伤，量刑标准是怎样[律师回复] 抢劫致人重伤是抢劫罪的加重情形。按照《中华人民共和国刑法》，以暴力、胁迫等方法抢劫公私财物，就构成抢劫罪，会处三年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金。 要是有抢劫致人重伤的情况，处罚会加重，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。这里说的“抢劫致人重伤”，是指行为人在抢劫时，用暴力或其他方法直接导致被害人重伤。判断是否属于这种加重情形，要考虑行为人的主观故意，还有行为和重伤结果之间的因果关系等因素。如果行为人主观上有抢劫的故意，并且抢劫行为直接导致被害人重伤，就符合这个加重情节的构成要件。 在司法实践中，法院确定最终刑罚时，会综合考虑案件具体情况。像犯罪手段的恶劣程度、重伤的严重程度，以及行为人有没有自首、立功等情节，都会纳入考量范围。绍兴法务
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过失致人重伤家属不治该如何处置[律师回复] 不小心伤害他人致重伤，伤者最后没救过来死亡的，会按过失致人死亡罪来判。 按照《中华人民共和国刑法》，犯过失致人死亡罪，一般判三年以上七年以下有期徒刑；要是情节轻，就判三年以下有期徒刑。构成这个罪名，要求行为人主观上有过失，分疏忽大意的过失和过于自信的过失两种。疏忽大意就是本来应该想到自己的行为可能导致别人死亡，却因为粗心没意识到；过于自信则是已经预见到可能有死亡结果，但觉得自己能避免。 司法量刑时会综合考虑很多因素，像行为人的过失程度、对危害后果的预见能力，还有有没有采取避免措施等。如果行为人平时表现好，事发后积极救助伤者，还主动赔钱获得了被害人家属谅解，法院量刑时会从轻。但要是行为人过失很严重，比如在危险很明显的情况下，都没尽到该有的注意义务，导致他人死亡，量刑可能就重些。另外，行为人还得承担民事赔偿，通常要赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。遇到这类法律问题把握不准的，建议咨询专业律师。绍兴法务
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勒索抢劫行为判缓刑期限是多久[律师回复] 1、得注意，勒索和抢劫是不一样的犯罪行为。敲诈勒索罪就是有人抱着非法占有别人财物的想法，用吓唬、威胁这类手段，把被害人的公私财物弄到手；抢劫罪同样是为了非法占有财物，不过是直接对财物的主人或者保管人当场动手，用暴力、胁迫等办法，强行把公私财物抢走。 2、要是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑，同时犯罪情节不算严重，有悔改表现，不会再去犯罪，而且宣告缓刑对他们住的社区也没啥大的不良影响，就有可能被宣告缓刑。对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和年满七十五周岁的人，在符合上述情况下必须宣告缓刑。 3、缓刑考验期限也有规定。如果判的是拘役，考验期限要在原判刑期以上一年以下，但最少不能少于两个月；要是判的是有期徒刑，考验期限得在原判刑期以上五年以下，最少不能少于一年。 4、勒索或者抢劫的案子能不能适用缓刑，得看犯罪情节如何，判的刑罚是不是在三年以下有期徒刑或者拘役的范围，以及是否符合刚才说的缓刑适用条件。最后缓刑考验期限到底是多久，法院会依据具体案子的情况，按照法律来确定。金华法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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