债权债务 法律问答
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借了高利贷没还钱被起诉如何做[律师回复] 借了高利贷没还钱被起诉，咱可以这样应对。 一定要积极应诉，如果不应诉，法院就会缺席判决，这样很可能让自己的合法权益得不到保障。比如说，你本来有些合理的情况可以跟法官说明，不应诉就没了这个机会。 得了解法律对民间借贷利率的规定。法律规定，超过法定利率上限的那部分利息是不受保护的。在法庭上，你要拿出证据证明这笔借款属于高利贷，像借条、转账记录、聊天记录这些都可以作为证据，用来证明实际借了多少钱、还了多少，以及当初约定的利率是多少。对于超过法定利率的利息，你可以理直气壮地跟法官说你不用还。 要把还款记录好好梳理一下。要是已经还了一部分钱，就得拿出相应证据，这些钱可以用来抵扣本金和合法的利息。 要是在借贷过程中遇到暴力催收、被威胁恐吓等违法行为，得赶紧把证据收集好，然后跟法庭反映。这些违法行为很可能影响借款合同是否合法公平。 在庭审的时候，要遵守法庭秩序，如实说清楚事实，合理提出自己的要求。要是你对法律程序不太懂，建议去咨询专业律师，或者申请法律援助，这样才能更好地维护自己的合法权益。绍兴法务
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借高利贷没还钱算不算构成诈骗[律师回复] 借了高利贷没还钱，不一定就构成诈骗。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的办法，骗取数额较大公私财物的行为。判断是否构成诈骗，关键看借款时借款人有无非法占有故意。 要是借款时，借款人有真实的资金需求，没虚构事实或隐瞒真相来骗钱，只是后来因为经营失败、遭遇重大变故等原因还不上钱，这通常就是民事借贷纠纷，不构成诈骗。 但如果借款人一开始就没打算还钱，编造虚假的借款用途、提供虚假证明文件，骗得高利贷出借人信任拿到借款，而且借款金额达到了诈骗罪的立案标准，那就可能构成诈骗了。 另外，法律只保护高利贷中合法范围内的利息。超出法定利率上限的利息，借款人不用支付。要是出借人用暴力、威胁等非法手段催债，借款人要及时报警，维护自己的合法权益。遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。丽水法务
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放高利贷的钱能否通过打官司要回[律师回复] 放高利贷打官司，本金一般能要回来，但超出法律规定利率的利息不受法律保护。 根据《民法典》和相关司法解释，合法的借贷关系受法律保障。出借人要求借款人按合同约定利率支付利息，法院通常会支持，不过双方约定的利率不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。所以，放高利贷者起诉要本金，法院大多会支持；利息在法律规定利率范围内的部分，法院会支持，超出部分则不支持。 要是借贷行为违法，像套取金融机构贷款转贷，或者以向公众非法吸收存款等方式取得资金转贷，借贷合同无效。这种情况下，本金要返还，但利息可能没法主张。 出借人打官司要回高利贷资金，得提供能证明借贷关系存在的证据，像借条、转账记录等。要是证据不足，本金也可能要不回来。浙江法务
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民间借贷诉讼中可同时起诉被告与担保人吗[律师回复] 在民间借贷纠纷要打官司时，很多时候债权人是能把被告和担保人一块告上法庭的。咱们先了解一下，按照《中华人民共和国民法典》，担保有一般保证和连带责任保证这两种类型，不同类型在诉讼上差别挺大。 要是属于连带责任保证，一旦债务人到了该还钱的时候却没还，债权人就有两个选择。既可以让债务人还钱，也能要求担保人在担保范围内承担责任。所以在这种情况下，债权人完全有权利把债务人和连带责任保证人一块起诉。 对于一般保证，一般保证人有个特殊权利叫先诉抗辩权。这就意味着，债权人得先去起诉债务人或者申请仲裁，并且经过法院强制执行债务人的财产后还是没办法让债务人还清债务，才能要求一般保证人承担责任。不过也有例外情况，像债务人找不到且没财产可执行，或者法院已经受理了债务人的破产案件等，这些法定情形下一般保证人的先诉抗辩权就不管用了，这时候债权人就能同时起诉债务人和一般保证人。 从法律角度给大家提个建议，在民间借贷诉讼里，如果想把被告和担保人一起起诉，一定得准备好足够的证据。这些证据要能证明借贷关系和担保关系是真实存在的，只有这样才能更好地通过法律途径维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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