劳动纠纷 法律问答
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舟山-四川汉...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳假每天1个小时怎么休[律师回复] 解析： 所有处于哺乳期的女性员工有权享有哺乳假，具体包括每日参与长达一小时的母乳喂养环节。 至于何时进行哺乳活动，则需与所在单位进行协商达成一致。 如若诞下双胞胎或多胞胎，每位婴儿所增加的哺乳期也会相应的延长，每位新生子就可获得额外的一小时哺乳机会。 当单位内女性员工数量较多时，应由用人单位为各位女性员工建立一处舒适、安全且具备私密性的场所作为哺乳地点，例如设立女职工专用卫生室、孕产妇休憩室以及哺乳室等，从而使得我们母亲能够更加专心和专注于照顾新生儿，同时亦能有效捍卫我们在工作中应享有的权益。 采用这种充分协商的方法不仅可以满足我们的个人生活需求，同样也照顾到我们的工作职责，展示出人性化的管理理念，真正做到了体贴入微、无微不至。 总体而言，这类政策得以实施，进一步提升了工作环境的人性化程度，关注并满足了广大女性员工的特定需求，使我们在职场生涯中拥有更高的用人单位对于我们的关照也就更为全面深远，生活质量与职业发展均得到了更深入的保障。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律咨询顾问
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退休必须生日当月办理吗[律师回复] 解析： 关于退休手续的执行时间节点并非一定要等到寿诞之月，按照国家相关政策法规的明确规定，当个人年事已高，抵达法定退休年龄之际，可于当月通过各类灵活多样化的税务部门渠道完成养老保险费用的缴付工作。 待五个工作日之后，便可携带全套完备的相关资料前往参保所在地社会保险经办机构办理领取基本养老金的申请手续。 通常情况下，退休手续的办理宜在临近达到正式退休年纪生日那个月份前的一至三个月进行，并且惯常做法均为在到达正常退休年龄当日的当月就着手处理，自次月起开始发放养老金给受惠者。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定入职多久必须缴纳社保？入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。5.4w浏览 2024-05-20
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.6w浏览 2024-05-20
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-20
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