合同事务 法律问答
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舟山-毕罗...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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执行董事和总经理，谁签经营合同能生效[律师回复] 判断执行董事和总经理谁签经营合同能生效，得结合具体情况。通常，二者在各自权限范围内签的经营合同一般有效。 先说执行董事。要是执行董事是公司法定代表人，按法律，其以公司名义进行民事活动，法律后果由公司承担，签的经营合同原则上有效。不过，如果超越权限签合同，只要相对人不知道且不应当知道其超越权限，代表行为依然有效。 再看总经理。虽然总经理不是法定代表人，但公司可通过内部授权，让其有签订特定经营合同的权力。若在授权范围内签合同，合同通常生效。若越权签合同，要是构成表见代理，也就是相对人有理由相信总经理有代理权，合同也可能对公司有效。要是既没授权，又不构成表见代理，合同效力待定，要公司追认才有效。 所以，执行董事和总经理在有相应权限或符合代理相关规定时，签的经营合同都可能生效。对于涉及巨额款项或重大业务的经营合同，建议公司用书面决议等方式明确签约主体和权限，避免合同效力方面的纠纷。绍兴法务
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拆迁合同让他人代签字是否有效[律师回复] 大家在遇到拆迁合同代签字的情况时，代签是否有效得分情况来看。 要是有正规的委托代理手续，那代签字一般就有效。简单来说，按照《民法典》的说法，我们老百姓可以让别人替自己去办一些民事方面的事儿。就好比拆迁的时候，被拆迁人写了书面的授权委托书，清楚地说明了让别人帮忙代签拆迁合同，而且代签的人也是在这个授权的范围内签的合同，那么这个合同对被拆迁人是有法律效力的。通俗理解就是被拆迁人同意别人替自己干这事儿，合同就认可。 没有委托代理手续，但是被拆迁人事后承认了这个代签行为，拆迁合同也是有效的。比如说被拆迁人接受了拆迁补偿款，这就相当于用实际行动表示认可了代签合同这件事。 但如果既没有委托手续，被拆迁人事后又不承认代签行为，那这个代签合同通常就是无效的。因为这属于没有权力却去代理签合同，侵犯了被拆迁人的真实想法和合法权益。要是被拆迁人觉得这个合同无效，就可以去法院或者仲裁机构，让他们来确定合同是无效的。 给大家的建议是，拆迁合同尽量自己签，如果实在要别人代签，一定要办理正规的委托手续，避免后续出现合同效力方面的纠纷。浙江法务
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双方签协议并盖手印是否具有效力[律师回复] 咱们平时签协议，双方签了字还盖了手印，一般来说这个协议是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果当事人是用合同书的形式来订立合同，那么从当事人都签了名、盖了章或者按了指印的时候，合同就成立了。也就是说，盖手印和签字、盖章的作用是一样的，都是当事人对协议内容认可的方式。 但要注意，协议要真正有法律效力，还得满足其他条件。第一个条件是，签协议的人得有相应的民事行为能力。简单来说，就是当事人得能明白协议写的是啥，也能独立承担签协议带来的法律后果。第二个条件是，签协议必须是当事人真实的意思表示。要是一方用欺诈、胁迫等手段，让对方违反自己的意愿签了协议，那肯定不行。还有一个条件是，协议的内容不能违反法律、行政法规里的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如说，不能在协议里约定干违法犯罪的事。 要是协议存在上面说的这些无效情况，就算双方签了协议还盖了手印，协议也是没有法律效力的。要是当事人对协议的效力有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院打官司等办法来解决。丽水法务
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合同未生效却履行了该怎么解决[律师回复] 1、要是合同没生效但已经开始实际履行了，有这么几种处理办法。要是合同规定了生效条件或者期限，虽然还没达到生效的要求就已经开始履行，并且一方接受了对方履行的主要义务，那就相当于合同已经生效了。接下来双方就得按照合同的约定，把该做的事情都做好。要是在履行过程中出了纠纷，可以按照合同里约定好的违约条款来解决。 2、假如合同因为违反了法律、法规的强制规定，或者违背了公序良俗这些原因没有生效，那么这个合同从一开始就是没有效力的。这时候，双方要把因为履行合同得到的东西都还给对方。要是没办法还或者没必要还，那就得折算成钱来补偿。如果是一方有过错才导致这样，那有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失。要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 3、如果是因为一方的过错，让合同没生效却开始履行了，没有过错的一方可以要求有过错的那一方承担缔约过失责任，赔偿因为信任合同能生效而遭受的损失，像为了履行合同花的钱之类的。 4、要是双方对合同的履行和效力有不同的看法，可以先坐下来商量商量。要是商量不出结果，任何一方都能去法院提起诉讼，或者按照之前的仲裁协议去申请仲裁。到底合同有没有效力、后续的事情该怎么处理，就由司法或者仲裁机关来决定。绍兴法务
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合同解除后双方还可以申请其无效吗[律师回复] 合同解除后通常不能申请合同无效，因为二者是不同的概念，法律后果和适用情形也不一样。 合同解除是在合同有效成立后，通过一方或双方的意思表示，让基于合同产生的权利义务关系终止。它以有效合同为前提，解除原因常见的有当事人违约、不可抗力等。行使解除权后，合同权利义务关系结束，但不否定合同曾经有效。 合同无效则是合同因缺少生效要件，从一开始就不产生效力。 合同解除后，权利义务已清理结算，当事人能主张的是返还财产、赔偿损失等因解除合同产生的权利。要是允许解除后再主张无效，会让合同关系不稳定，也违背了解除权制度的初衷。不过，要是解除合同的意思表示存在重大误解、欺诈、胁迫等影响效力的情况，当事人可以先撤销解除行为，再去主张合同无效。所以，大家在处理合同时，要分清解除和无效的区别，避免陷入不必要的麻烦，遇到复杂情况可寻求专业法律帮助。绍兴法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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