债权债务 法律问答
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舟山-周红...律师17分钟前解答了“债权债务”问题
舟山-王林律师9分钟前解答了“债权债务”问题
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舟山-俞鼎...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
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债权人是否可撤销债务人给他人的担保[律师回复] （一）若债务人的担保行为影响债权实现，且是无偿转让担保，债权人可撤销该担保。 （二）若债务人以明显不合理低价或高价为他人提供担保，影响债权实现，且相对人知晓该情形，债权人也能撤销。 （三）债权人需通过向法院提起诉讼行使撤销权。 （四）债权人应在知道或应当知道撤销事由起一年内行使，债务人行为发生之日起五年未行使则撤销权消灭。 （五）撤销权行使后，债务人的担保行为自始无效，财产返还债务人。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。浙江法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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