房产纠纷 法律问答
142.7
万
解答量
1930
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
业主未按通知收房该怎么处理[律师回复] 1、要是业主没按照通知来收房，咱们先看合同咋说。一般在商品房买卖合同里，都会写清楚业主收房的时间，还有逾期收房咋处理。要是业主没正当理由，不按通知时间收房，那可能就得担违约责任，像得交逾期收房这段时间房子的保管费啥的。 2、接着得弄清楚责任归谁。要是业主逾期收房是因为开发商没达到交房标准，比如说房子有质量问题，不符合交付条件，那开发商就得担逾期交房的责任。要是业主自己的问题，像粗心大意给忘了，或者故意不收房啥的，从开发商书面通知（或者按合同约定的方式通知）的收房截止日期那天开始，就当作房子已经交出去了。从这时候起，和房子相关的风险，像房子坏了、没了这些情况，都得业主自己扛，物业费啥的相关费用通常也从这天起让业主来交。 3、最后就是和业主商量沟通。开发商可以用各种办法联系上业主，问问为啥没收房。要是因为误会或者疏忽，就帮着业主赶紧把收房手续办了。要是业主故意拖着不收房，那就按照合同约定追究他的违约责任。金华法务
5解答 4.9w浏览 -
没进行物业承接查验该如何处理[律师回复] 物业承接查验在物业服务里很重要，没做承接查验可这样处理。 从行政监管方面来说，依据《物业管理条例》等规定，建设单位和物业服务人如果没进行承接查验，县级以上地方人民政府房地产行政主管部门会责令其限期改正。要是逾期仍不改，会对其进行一定数额的罚款。这算得上是对违规行为的行政约束。 从民事角度看，没进行承接查验若使业主权益受损，业主有权要求建设单位和物业服务人担责。像是因未查验让物业存在质量问题，从而给业主带来损失，业主可以通过协商或者诉讼途径，要求这两方赔偿经济损失、恢复原状等。 物业服务人若在未做承接查验时就接管物业，之后发现物业有问题，责任划分可能有纠纷。这种情况要依据双方合同约定以及实际情况确定各方责任。合同有明确约定就按约定处理；没有的话，就根据公平原则和过错程度确定。 总之，没进行物业承接查验，能通过行政监管、民事索赔等途径来解决，以维护各方合法权益。浙江法务
5解答 4.1w浏览 -
车位一位多卖情况，应如何进行处理[律师回复] 1、要是碰到车位一位多卖的情况，先说说合同效力。要是各个买卖合同没有违反法律法规的强制规定，也不存在恶意串通等问题，一般来说这些合同都是有效的。在这种情况下，已经办好车位产权登记手续的买家，能优先拿到车位的所有权。按照《民法典》的规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经过合法登记才会产生效力。 2、要是都没办理产权登记，那么实际上合法占有车位的买家，就拥有车位的相关权利。这里说的合法占有，就是基于有效的买卖合同来占有车位。 3、要是既没有登记，也没有实际占有车位，那就看谁先付了钱。先付款的买家可以要求卖家履行交付车位、办理产权登记等合同里规定的义务。 4、要是大家都没付款，那就看谁先签的合同，法律会优先保护先签合同的人的权益。 5、对于那些没拿到车位的买家，可以要求卖家承担违约责任。根据《民法典》，卖家要把买家已经付的购车款和利息还回去，还要赔偿买家的损失。要是卖家故意隐瞒车位“一女多嫁”等情况，买家还能要求卖家承担不超过已付购车款一倍的赔偿责任。买家可以先试着和卖家协商解决问题，要是协商不成，就收集好证据，到人民法院去起诉卖家。 从法律行业发展来看，随着房地产行业的发展，这类一位多卖的纠纷可能会更复杂和多样。未来，可能会有更细化的司法解释或者行业规范来应对这些情况，以更好地保护消费者的合法权益，维护市场的公平和稳定。丽水法务
5解答 4.4w浏览 -
欠缴物业费被起诉法院怎么判[律师回复] 1、法院在审理欠缴物业费的案子时，会按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，结合实际情况来做出判决。要是物业按照合同给业主提供了服务，业主没啥正当理由却不肯交物业费，一般来说，法院就会判业主把拖欠的物业费补上，可能还得付违约金。毕竟从法律上讲，业主享受了物业服务，按时交钱是应该做的。 2、但要是业主能拿出证据，说明物业没按照约定或者公示的服务标准来做，像小区卫生搞得不好，安保方面有问题等，因为物业服务存在不足，法院可能会酌情减少业主需要交的物业费。 3、要是物业没履行合同里的主要义务，让合同原本的目的没法达成，这种情况下，法院可能会判业主不用交相关的物业费。当然，业主得自己拿出证据来证明自己说的是真的。 4、另外，如果在庭审的时候，物业和业主能达成调解协议，法院就会按照协议内容出调解书，之后双方照着调解书履行各自的义务就行。金华法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
183****5643
176****7084
138****7472
