劳动纠纷 法律问答
112.7
万
解答量
1641
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷里举证责任应如何分担[律师回复] 1.在劳动纠纷中，举证责任分担遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，当事人需为自己的主张提供证据，像劳动者主张加班费就应提供加班事实证据。不过，考虑到用人单位在管理中的优势地位，特定情形适用举证责任倒置。 2.对于用人单位作出辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位要承担举证责任。若其不提供掌握管理的与争议事项有关的证据，需承担不利后果。工资支付凭证、考勤记录等由用人单位保存的证据，在纠纷发生时也由用人单位提供。 3.建议劳动者在日常工作中注意留存能证明自身工作情况的证据，如工作记录、邮件等。用人单位应规范管理，妥善保存各类与劳动相关的资料，在发生纠纷时及时、准确地提供证据，以避免不必要的法律风险。丽水法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5754
157****7150
