劳动纠纷 法律问答
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定海区-张国...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
定海区-四川...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作中工人造成损失该如何赔偿[律师回复] 工作里工人造成损失时，赔偿问题得按照具体情况和相关法律来办。下面分不同情况来给大家说说清楚。 要是工人是故意或有重大过失导致损失的，按照《中华人民共和国民法典》，单位能要求工人赔偿。故意就是工人心里很清楚自己这么做会有损失，还非要去做；重大过失就是工人连普通人应有的小心谨慎都没做到，这才造成了损失。赔偿多少一般得看看工人过错有多大、损失到底多严重、工人工资收入这些情况。不过，赔偿不能影响工人的基本生活。举个例子，如果一个工人工资不高，因为点失误要赔很多钱，把生活都影响了，这就不合理了。 如果工人只是有点小失误，属于一般过失，通常不用赔偿。为啥呢？因为单位本来就是生产经营的管理者，得承担点经营风险。就好比做生意，本来就有赔有赚，不能全让工人来背锅。 在赔偿办法上，单位和工人可以商量赔偿金额和支付方式。单位可以从工人工资里扣钱赔偿，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地最低工资还低，那就得按最低工资标准给工人发钱。 要是单位和工人在赔偿上有了矛盾，可以通过调解、仲裁或者打官司来解决。工人可以先找劳动争议调解委员会帮忙调解；不想调解或者调解没用，就可以找劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，还能去法院起诉。 给大家的建议就是，单位和工人在遇到损失赔偿问题时，都要多了解法律规定，好好沟通协商，用合法的途径解决问题，这样才能避免不必要的麻烦。丽水法务
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劳动仲裁对方没能力赔偿该怎么做[律师回复] 劳动仲裁后对方无能力赔偿，有这些应对办法。 可以和对方达成执行和解协议，协商出可行的赔偿方案。比如约定分期赔偿，明确每期要赔偿的金额和时间节点。这样既能缓解对方支付压力，也能让自己权益逐步实现。 可以向法院申请强制执行。拿到仲裁裁决书后，如果对方在规定时间没履行赔偿义务，就向法院提交强制执行申请。法院会查询对方名下的银行存款、房产、车辆等财产，然后采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来赔偿。 要是对方确实没财产可供执行，法院会裁定中止执行。等发现对方有可执行财产了，再申请法院恢复执行。 如果有证据证明对方恶意转移、隐匿财产来逃避赔偿责任，可要求法院对其采取罚款、拘留等措施。情节严重的，对方会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，以此促使对方履行赔偿义务。绍兴法务
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员工停工留薪时劳动合同到期如何处置[律师回复] 员工在停工留薪期内劳动合同到期，这种情况下用人单位不能终止合同，要顺延到停工留薪期结束才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤或者职业病，暂时停工接受治疗的这段停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得等相应情形消失再终止。毕竟停工留薪期是职工治疗恢复的重要时期，法律为保障职工权益，不许单位在这时以合同到期为由终止劳动关系。 停工留薪期结束后，劳动合同按正常程序处理。如果职工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同。要是职工丧失或部分丧失劳动能力，那就按工伤认定等级及相关规定执行。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。丽水法务
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6年工龄被裁，赔偿方式是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员分合法和违法两种情况，赔偿方式不一样。 如果是合法裁员，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满1年就给1个月工资。比如工作6年，就能拿6个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给12年。 要是单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不想继续履行，或者合同没法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作6年的劳动者，就能拿到12个月工资的赔偿金。 劳动者遇到裁员赔偿问题，别慌，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。绍兴法务
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员工能不能与多家单位签订劳动合同[律师回复] 在工作中，员工和单位签订劳动合同有不同情况。一般来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工通常只能和一家单位签。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者可以和一个或多个用人单位签合同。不过要注意，后签的合同不能影响先签合同的履行。非全日制用工是以小时算工资的，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周工作累计不超24小时。这种情况下，员工时间比较灵活，所以能和多家单位建立劳动关系。 全日制员工就不一样了，原则上只能和一家单位签合同。要是全日制员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成现单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位就可以解除劳动合同。而且，如果因为这种情况给原单位造成了损失，员工和新单位要一起承担赔偿责任。 很多人可能以为，不管是哪种用工形式，都能随意和多家单位签合同，这是个常见的误区。大家一定要清楚不同用工形式签订合同的规则，避免给自己带来不必要的麻烦。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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