劳动纠纷 法律问答
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定海区-张国...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
定海区-四川...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时单位不开离职证明该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，要给出解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定的时间里帮劳动者办理档案和社保关系转移。要是单位在员工离职时不给开离职证明，劳动者有一些办法可以解决。 可以先和单位谈一谈，跟单位讲清楚开离职证明是他们必须要做的事。要是谈不拢，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在一定时间内改正。要是因为单位没开离职证明给劳动者造成了损失，单位得赔偿。 要是因为单位没开离职证明，让劳动者没办法正常找工作，遭受了损失，劳动者可以把相关的证据准备好，像劳动合同、工资流水、和单位的沟通记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找单位赔偿直接的经济损失。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。绍兴法务
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兼职没做到约定时间要如何解决[律师回复] 兼职没做到约定时间该咋办？下面为你详细解答。 要是签了书面兼职合同，里面明确了兼职期限和违约责任，你提前结束兼职就算违约，得按合同付违约金。不过单位也得防止损失扩大，比如及时找人接替你的工作。要是没签书面合同，只有口头约定，那双方先协商确定兼职关系内容。要是能证明有工作期限约定，你提前离职给单位造成损失，就得赔偿。 如果是非全日制用工，法律规定，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，单位不用支付经济补偿。 解决办法方面，双方可以先自行协商，平等沟通来确定解决方案。要是协商不成，可以找第三方，像劳动纠纷调解委员会来调解。兼职人员也能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。要是涉及金额大或者情况复杂，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，维护自己的合法权益。绍兴法务
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工作中工人造成损失该如何赔偿[律师回复] 工作里工人造成损失时，赔偿问题得按照具体情况和相关法律来办。下面分不同情况来给大家说说清楚。 要是工人是故意或有重大过失导致损失的，按照《中华人民共和国民法典》，单位能要求工人赔偿。故意就是工人心里很清楚自己这么做会有损失，还非要去做；重大过失就是工人连普通人应有的小心谨慎都没做到，这才造成了损失。赔偿多少一般得看看工人过错有多大、损失到底多严重、工人工资收入这些情况。不过，赔偿不能影响工人的基本生活。举个例子，如果一个工人工资不高，因为点失误要赔很多钱，把生活都影响了，这就不合理了。 如果工人只是有点小失误，属于一般过失，通常不用赔偿。为啥呢？因为单位本来就是生产经营的管理者，得承担点经营风险。就好比做生意，本来就有赔有赚，不能全让工人来背锅。 在赔偿办法上，单位和工人可以商量赔偿金额和支付方式。单位可以从工人工资里扣钱赔偿，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地最低工资还低，那就得按最低工资标准给工人发钱。 要是单位和工人在赔偿上有了矛盾，可以通过调解、仲裁或者打官司来解决。工人可以先找劳动争议调解委员会帮忙调解；不想调解或者调解没用，就可以找劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，还能去法院起诉。 给大家的建议就是，单位和工人在遇到损失赔偿问题时，都要多了解法律规定，好好沟通协商，用合法的途径解决问题，这样才能避免不必要的麻烦。丽水法务
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劳动仲裁对方没能力赔偿该怎么做[律师回复] 劳动仲裁后对方无能力赔偿，有这些应对办法。 可以和对方达成执行和解协议，协商出可行的赔偿方案。比如约定分期赔偿，明确每期要赔偿的金额和时间节点。这样既能缓解对方支付压力，也能让自己权益逐步实现。 可以向法院申请强制执行。拿到仲裁裁决书后，如果对方在规定时间没履行赔偿义务，就向法院提交强制执行申请。法院会查询对方名下的银行存款、房产、车辆等财产，然后采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来赔偿。 要是对方确实没财产可供执行，法院会裁定中止执行。等发现对方有可执行财产了，再申请法院恢复执行。 如果有证据证明对方恶意转移、隐匿财产来逃避赔偿责任，可要求法院对其采取罚款、拘留等措施。情节严重的，对方会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，以此促使对方履行赔偿义务。绍兴法务
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员工停工留薪时劳动合同到期如何处置[律师回复] 员工在停工留薪期内劳动合同到期，这种情况下用人单位不能终止合同，要顺延到停工留薪期结束才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤或者职业病，暂时停工接受治疗的这段停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得等相应情形消失再终止。毕竟停工留薪期是职工治疗恢复的重要时期，法律为保障职工权益，不许单位在这时以合同到期为由终止劳动关系。 停工留薪期结束后，劳动合同按正常程序处理。如果职工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同。要是职工丧失或部分丧失劳动能力，那就按工伤认定等级及相关规定执行。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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