劳动纠纷 法律问答
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劳动者需承担的违约金包括什么[律师回复] 从法律层面来讲，劳动者支付违约金的情况主要就两种。 先说说违反服务期约定这一块。要是用人单位花了专门的培训费用，给劳动者搞专业技术培训，双方通常会签个协议约定服务期。这就好比单位给你提供了提升自己的机会，帮你吃到更好的“饭”，那你在一定时间内就得好好给单位干活。要是劳动者违反了这个服务期约定，那就要按约定给用人单位赔违约金。但这个违约金也不是随便要的，最高不能超过单位花的培训费用，而且单位要求赔的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。 再看看违反竞业限制约定。用人单位和劳动者会在劳动合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权有关的保密事儿。对于那些有保密义务的劳动者，单位会在合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或者终止后，单位会在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。这就像是给劳动者一笔“封口费”，让你别去跟单位有竞争关系的地方。要是劳动者违反了这个约定，就得按约定给单位付违约金。 要注意的是，除了这两种情况，用人单位可不能随便跟劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者遇到单位要求付违约金的情况，先想想是不是这两种情况，发现不合理就赶紧咨询专业人士，维护自己合法权益。丽水法务
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公司跟员工合同到期不续约算裁员不[律师回复] 公司和员工合同到期不续约，这可不算是裁员。裁员也就是经济性裁员，指的是用人单位在法律规定的特定时间段内，集中辞退员工。一般是因为用人单位经营困难等客观经济情况有了重大变化，为了改善生产经营状况，才辞退一批劳动者。 而合同到期不续约，是因为劳动合同期满了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，要和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况，用人单位在终止固定期限劳动合同时，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是这样的，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 所以说，合同到期不续约和裁员性质不一样。合同到期不续约主要是因为合同期限到了，而裁员是因为用人单位客观经济情况变了才集中辞退员工。绍兴法务
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哪些员工要签劳动合同，哪些签劳务合同[律师回复] 和单位打交道时，签对合同很重要。劳动合同和劳务合同可不一样，要根据不同情况来签。 什么情况该签劳动合同呢？当你和企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系时，就得签劳动合同。像工厂里的一线工人，公司里的行政人员，他们得接受单位的劳动管理，做单位安排的有报酬的工作，而且他们的劳动是单位业务的一部分。签了劳动合同，劳动者和单位就有人身隶属性，要遵守单位的规章制度，单位也得给你交社保。 那什么时候签劳务合同呢？一般是平等主体之间。比如已经享受养老保险待遇或者领了退休金又被返聘工作的，要签劳务合同。还有在校学生勤工俭学、实习，这形成的劳务关系也得签劳务合同。另外，企业为了完成临时性、一次性或特定工作任务，聘请外部人员，双方要签劳务合同。签完劳务合同，提供劳务的人不用受单位管理和规章制度约束，工作自主性强，单位也不用给交社保。 总之，得根据自身情况签对合同，保障自己的权益。要是拿不准，可以咨询专业人士。丽水法务
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准备离职请病假，到离职日期没好怎么解决[律师回复] 1、要是打算离职请了病假，到了离职日期病还没好，解决办法得看离职申请是咋弄的。 如果员工因为个人原因，提前三十天书面通知单位要离职，等时间一到，就算病假还没休完，劳动关系也会按照法律规定解除。一般情况下，单位没义务继续保留劳动关系，但得按照规定给员工发实际工作那段时间的工资。 2、要是员工和单位商量好了离职日期，在离职前请了病假，到了约定日期病还没好，员工可以再和单位商量，看能不能把离职日期往后延，接着休病假。要是单位同意，双方就重新定个离职时间；要是单位不同意，那就还按原来定的日期办离职手续。 3、要是员工因为单位有违法的事儿，像没按规定给员工交社保、拖欠工资这些情况提出离职，在离职过程中请了病假，到离职日期病还没好，也不影响离职生效。员工可以依法让单位给经济补偿，还有实际工作期间的工资。 员工得和单位好好沟通，把自己的情况说清楚，尽量妥善解决问题。要是双方谈不拢，员工觉得自己合法权益被侵害了，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。丽水法务
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劳动仲裁追讨拖欠工资有无一年时效限制[律师回复] 被拖欠工资想通过劳动仲裁追讨，要注意时效问题。一般情况下，劳动仲裁追讨拖欠工资受一年仲裁时效的限制，这个时效从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 不过也有特殊情况。要是你和单位还存在劳动关系，因为拖欠劳动报酬起了争议，申请仲裁就不受这一年时效的约束。也就是说，只要还在职，你啥时候都能就被拖欠的工资去申请劳动仲裁。 但一旦劳动关系终止，你得在终止之日起一年内提出仲裁申请。要是超过这个时间，单位可能会拿时效已过当理由进行抗辩，这样你就可能会败诉。 所以，大家要清楚，劳动仲裁追讨工资大多会有一年时效的限制，在职的时候追讨报酬不受这约束，但离职后得在一年内申请仲裁，才能更好地维护自己应有的权益。如果对仲裁时效还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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