医疗纠纷 法律问答
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医疗事故证据要收集该怎么做[律师回复] 处理医疗纠纷类维权事务的核心支撑，始终是合规收集到的有效证据，整套操作完全对应现有法律框架内的明确要求，能从根源上避免因证据瑕疵导致后续主张无法被采信的问题。未来国内医疗纠纷处理体系会逐步向精细化证据核验方向发展，当事人自行操作的规范度会直接影响整体维权进程的推进效率。 1、第一时间完成核心诊疗资料的固定动作，直接到接诊的医疗机构提出封存申请，全程要保证医患双方都在场的前提下，把所有涉及本次就诊的门诊记录、住院全本档案、医师开出的处置要求、各类化验检查单据、手术全程记录以及麻醉相关的所有文书全部装进封存袋，医疗机构要在封口处加盖鲜章同时给你出具专门的封存回执，封存后的原件按规定由医疗机构负责保管，你可以同步要求对方给你出具盖有同样公章的资料复印件，这份复印件是后续判定整个诊疗过程是否合规的最核心直接依据。 2、针对实物类证据的封存要抓准时效节点，如果自身不适反应高度怀疑是输液、输血、打针或者使用的药物直接引发的，立刻向医疗机构提出封存对应的剩余药液、留存的血液样本、使用过的注射器、未用完的药品外包装等实物，同样要在双方共同见证的状态下完成封装，交由医疗机构妥善保管，后续需要对实物成分做检验的，要由医患双方共同选定具备合法资质的第三方检测机构开展工作，避免单方选定机构引发的资质争议。 3、凡是和本次就诊、后续休养相关的旁证材料都要逐份妥善留存，包括每次缴费的单据、自行拿到的检查结果、和医护人员沟通相关病情处置的所有文字或录音内容、陪护家属因为照护你没法正常上班的收入损失证明、往返医院的交通消费票据等，这些材料能串联起完整的就诊事实、最终造成的人身损害程度以及你后续产生的各类合理经济损失的全貌。 4、所有已拿到的诊疗相关资料绝对不能自行涂抹修改，也不能随意丢弃损毁，一旦出现这类情况，你这边很可能要承担主张不被采信的不利法律后果，如果医疗机构无正当理由拒绝配合你封存资料的申请，你可以直接向当地卫生行政管理部门提交投诉，由行政机关介入督促医疗机构完成证据固定工作，后续你手里持有的整套合规证据，可以直接用来申请医疗损害相关的专业鉴定，或者直接向管辖法院提交维权起诉材料。绍兴法务
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附加意外医疗险是否可重复去主张[律师回复] 在购买保险时，很多人会关心附加意外医疗险能不能重复主张赔偿，这其实得看具体情况。 意外医疗险属于费用补偿型保险，啥意思呢？就是说当你因为意外事故受伤去医院花了钱，保险公司会在它的责任范围内，按照你实际花的钱来给你补偿。打个比方，你因为意外受伤看病花了 5000 块，就算你在两家保险公司都买了意外医疗险，最后这两家保险公司赔给你的钱加起来最多也就 5000 块，不会超过你实际花的钱。这是因为费用补偿原则就是为了防止有人通过保险赚钱，而不是单纯地弥补损失。 不过，如果是给付型的意外保险责任，像意外身故、意外伤残这些情况，就不受重复理赔的限制了。毕竟人的生命和身体是没法用金钱衡量的，是无价的。要是被保险人真的发生了保险合同里约定的意外身故或者伤残的情况，每一家保险公司都会按照合同约定的保额赔钱，这些赔偿是可以叠加的。 给大家提个实用的法律建议，在购买附加意外医疗险的时候，一定要仔细看保险合同，搞清楚它是费用补偿型还是给付型的。要是想多买几份保险增加保障，对于费用补偿型的意外医疗险，买多了也不会多赔，不如把钱花在给付型的意外保险责任上，这样在发生意外身故或伤残时，能拿到更多的赔偿。绍兴法务
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医疗期未满合同到期要怎样进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是职工还在医疗期内，可劳动合同到期了，这时候合同不能直接终止，得延续到职工医疗期结束等相关情形消失才行。简单来说，用人单位不能因为合同到期，就不管职工还在医疗期，直接把合同终止了。 要是用人单位违反规定，在职工医疗期还没满的时候就终止劳动合同，那这种行为就属于违法解除合同。遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是可以要求用人单位继续履行合同，让自己能继续在单位工作；二是如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是怎么算的呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是职工医疗期结束了，劳动合同也到期了，用人单位不续签合同，这时候用人单位也得给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样，也是根据工作年限和月工资来计算。 法律建议：劳动者要清楚自己在医疗期内的权益，保留好相关医疗证明等材料。用人单位要严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。金华法务
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牙医划伤口腔要赔多少[律师回复] 去看牙时，要是被牙医划伤了口腔，赔偿问题该咋处理呢？ 关键得先明确责任。要是牙医在治疗时操作不当导致划伤，那他就得承担赔偿责任。但要是属于医疗意外，并且牙医已经尽力做好该做的诊疗工作，那就可能不用担责。 赔偿有不少项目。像医疗费，就是治口腔伤实际花的钱；误工费，是因为受伤没法工作少赚的收入；护理费，得看护理人员的收入和护理时间；交通费，就是患者和必要陪护人员看病、转院实际花的路费；营养费，要参考患者伤残情况和医院的建议。 要是划伤特别严重，患者残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。要是划伤让患者精神受了很大伤害，还能要精神损害抚慰金。 具体赔多少钱，得看实际损失和相关证据。患者可以先跟医院商量赔偿的事。要是商量不下来，还能通过医疗事故鉴定，或者去法院起诉来解决。大家遇到这种情况，一定要保留好相关证据，维护自己的合法权益。金华法务
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律师说法·医疗纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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