劳动纠纷 法律问答
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工地复工后可以辞退吗[律师回复] 结论： 工地复工后能否辞退员工要看劳动者是否存在过错。有过错时单位可解除合同且无需补偿，无过错时单位无理由辞退属违法，要承担相应责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情况，用人单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。若劳动者无过错，用人单位无正当理由辞退员工就构成违法解除。这种情况下，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若遇到工地辞退员工相关法律问题难以判断处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。浙江法务
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员工工作一年半离职赔偿多少[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资。员工可收集单位违法解除证据，如辞退通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）员工因单位过错如未及时足额支付劳动报酬而解除合同，单位支付一个半月工资经济补偿。员工要保留单位过错证据，如工资发放记录，向单位提出补偿要求，若单位拒绝可申请劳动仲裁。 （三）员工个人原因主动离职，一般单位无赔偿义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。浙江法务
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