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因工作管理多次有意习难,想辞不干了,怎样做才能有补偿金。
[律师回复] 用人单位非法辞退才会有补偿金
徐茂林律师
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服务员辞职需要提前多久告知
[律师回复] 服务员要是想辞职,一般得提前 30 天跟用人单位讲。这可是《劳动合同法》规定的,这样劳动者提前通知了,用人单位就能有时间去调配人员,也能做好各种准备工作,免得因为突然离职给单位造成不必要的损失。不过在试用期的时候就不一样,劳动者只要提前 3 天通知用人单位就能辞职。这里得注意,不同的地区或者行业可能会有特别的规定,如果有相关的约定,那就得按照约定来。 总而言之,服务员辞职,得根据法律规定和劳动合同的约定,提前用合适的时间告诉用人单位,这样就能避免引发劳动纠纷。
金华法务
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劳动者的重大过失怎么判定
[律师回复] 劳动者的重大过失判定,主要从这几方面入手。首先看主观故意程度,要是劳动者明明清楚自己的行为会引发严重后果,还非要去做,那这就很可能是重大过失。其次是行为的性质和后果,像严重违反公司规章制度,或者给用人单位带来巨大的经济损失之类的,都算。 再者,就是行为的普遍性和重复性,如果多次出现那种特别严重的不当行为,也会倾向于认定为重大过失。比如说会计故意去篡改财务数据,让公司蒙受巨额损失,还有司机严重违反交通规则,引发重大交通事故,导致公司得承担赔偿责任,这些情况通常都能判定劳动者有重大过失。不过,得结合具体的案件事实全面去判断。
金华法务
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厂里面不让离职违反劳动法了
[律师回复] 要是厂方不合理地不让员工离职,那很有可能违反了劳动法。按照规定,劳动者只要提前三十天用书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同。要是在试用期内,提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。要是厂方找各种理由拒绝员工的离职申请,像扣押离职手续、不批准离职之类的,员工可别慌,完全可以通过向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁这种方式来维护自己的合法权益,让厂方按照法律规定办理离职手续,确保自己有辞职的自由。不过,这期间一定要记得保留好相关的证据,像离职申请,还有和厂方沟通的那些记录之类的,这样到时候才能更有力地维护自己的权益。
丽水法务
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未签合同是否影响劳动关系存在?
[律师回复] 未签合同不影响劳动关系存在。可搜集工资发放记录、考勤记录等证据证明。若有纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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