劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷诉讼费谁负责[律师回复] 很多人处理劳动纠纷前都会先担心维权成本太高，其实完全不用有这方面的顾虑，整个流程里的费用承担是分阶段走的，规则很清晰。 劳动仲裁环节完全不用你掏一分钱，对应的经费全部由地方财政兜底，哪怕你要提交好几份证据、走完整的开庭流程，劳动人事争议仲裁委员会也不会向双方当事人收任何费用，这个规则有明确的法律支撑，就是劳动争议调解仲裁法的相关条款，完全不用担心碰到乱收费的情况。 只有走完仲裁之后，要是双方其中一方不服结果，去法院提起诉讼，才会涉及到诉讼费的缴纳问题，而且劳动争议案件的收费标准比普通民事财产案件低得多，按规定每件只收10元，设置这么低的标准，本来就是为了减轻劳动者的维权负担。 常规走判决流程的案子，诉讼费一般是败诉的那一方承担，如果双方各有部分诉求得到了法院支持，都算部分败诉，法官会结合双方各自的责任比例，来划定每个人要承担的具体金额。要是起诉之后原告主动申请撤诉，诉讼费就由原告自己承担，而且法院还会减半收取，最后只要交5块钱就行。如果案子是在法院主持下调解结案，诉讼费先由双方商量怎么分担，商量不出一致结果的话，再由法院直接判定。 如果劳动者本身经济条件特别困难，没法正常拿出这部分诉讼费，也可以拿着相关证明材料向法院申请缓交、减交甚至直接免交诉讼费，具体的申请资格和获批比例，由法院结合实际情况审查确定。金华法务
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辞退员工赔钱计算方法是什么[律师回复] 职场中不少劳资双方对辞退补偿的界定常出现认知偏差，所有核算规则都严格对应劳动合同法的相关条款。 如果员工本身存在法定过错，比如严重违反单位公示过的有效规章制度，试用期内经考核确实不符合事先明确的录用标准，或是因刑事犯罪被采取强制措施最终追究刑事责任，单位完成合规的辞退流程后，不需要向员工支付任何形式的经济补偿或赔偿。 属于无过失性辞退或是单位依法开展经济性裁员的场景，单位需要向员工支付对应N标准的经济补偿。核算基数取员工离职前十二个月的平均应得工资，这里的收入范畴覆盖了所有货币形式发放的薪资，包含常规工资、年终奖金、各类岗位津贴补贴等，不能只按基本工资核算。核算时员工在本单位每工作满一年就对应发放一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的直接按一年计算，不满六个月的只需要发放半个月的工资作为补偿。如果员工离职前十二个月的平均薪资超过单位所在地公布的上一年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。要是单位发起无过失性辞退时没有提前三十天出具书面通知，还需要额外向员工支付一个月工资作为代通知金，这个代通知金的核算标准直接参考该员工上一个月的正常应发工资数额。 单位没有任何合法依据随意解除劳动关系，或是主张的辞退事由完全没有事实支撑，就属于违法辞退范畴，需要向员工支付两倍经济补偿标准的赔偿金，也就是日常所说的2N标准，这种场景下不需要再额外核算代通知金。劳资双方在对接辞退相关事宜时，都要留存好对应的考勤记录、沟通凭证、薪资流水等材料，避免后续出现争议时没有举证依据。金华法务
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替人办事办妥后，对方要求返还怎么解决[律师回复] 1、替别人把事情办好后，要是对方要求把给你的钱还回去，得看具体情形来处理。如果当初和对方签了委托合同，而且合同里面把办事要花的费用、给你的报酬这些都写得明明白白，那就按照合同来就行。要是你已经把委托的事儿全办完了，收的费用和报酬也都合理合法，对方没道理地让你还钱，你完全可以不答应。要是对方不乐意，你可以拿着合同去法院起诉，让法院判对方按照合同办事。 2、要是合同对费用、报酬这些写得不清楚，就得参考大家平时的交易习惯，并且按照公平的原则来判断。打个比方，你把委托的事办得有了成果，而且你为这事搭进去了合理的成本、付出了劳动，你是可以要报酬和费用的。要是对方非让你还钱，那他得拿出说得过去的理由和证据。 3、要是你们压根儿就没签书面合同，你就得赶紧找能证明有委托关系、你办事具体情况以及费用支出的证据，像聊天记录、转账记录、证人说的话这些都行。按照公平的原则，如果你已经办好委托的事，自己又没犯错，对方要求你还钱就没道理，你可以直接拒绝。要是和对方商量不通，就走法律诉讼，让法院根据双方拿出来的证据，还有具体的事情经过来做判决。浙江法务
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老板严重违反多条劳动法要怎么处理[律师回复] 1. 要是老板严重违反好几条劳动法，劳动者可以这么处理。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录这些都能拿来用。这些证据能证明你和老板之间存在劳动关系，也能证明老板有拖欠工资、让人超时加班这类违法事实。 2. 收集完证据，就和老板谈谈。劳动者可以跟老板说清楚他的做法违反了法律，要求他改正。过程和结果都记下来，写成书面材料。要是商量好了，就签个书面协议，把解决办法和时间写清楚。 3. 如果和老板谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板的公司进行调查、处罚。劳动者投诉的时候得交相关材料，还得配合调查。 4. 另外，劳动者也能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法。劳动者要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。 5. 要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在规定期限内向法院起诉，让法院来判决。 劳动者通过这些合法方式维权，既能保障自己的权益，也能让用人单位乖乖遵守劳动法规。浙江法务
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对于参与造假的工人要怎样处理[律师回复] 参与造假的工人该怎么处理，得看具体情况。 要是造假没达到犯罪的程度，按照《中华人民共和国产品质量法》，产品质量监督部门会要求停止生产和销售，没收那些违法生产、销售的产品，还会根据产品货值金额按一定比例罚款。要是有违法所得，也会一并没收。要是情节严重，连营业执照都可能被吊销。对于参与其中的工人，单位可能会把他们解雇。而且在一些情况下，工人还得配合监管部门的调查，把知道的情况都说清楚。 要是造假构成了犯罪，像生产、销售伪劣产品罪、生产、销售假药罪这些，就得依据《中华人民共和国刑法》来追究刑事责任了。不过对工人定罪判刑的时候，得看他们在犯罪里起的作用。要是工人只是被雇来干活，根本不知道这是造假，或者在整个事情里没起主要作用，一般会被认定为从犯。对于从犯，处罚会轻一些，可能是从轻处罚、减轻处罚，甚至免除处罚。但要是工人心里清楚这是造假，还特别积极地参与，在犯罪活动里起了很大作用，那就可能按主犯处理，受到比较重的刑事处罚。 给工人们提个建议，在工作中一定要多留个心眼，要是发现工作内容可能涉及造假，千万别稀里糊涂地跟着干，要及时拒绝，保护好自己，不然可能会给自己带来不必要的法律麻烦。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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