交通事故 法律问答
124.2
万
解答量
1740
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险公司不赔偿，全责的我该怎么解决[律师回复] 保险公司不赔偿，可通过多途径解决。若在保险责任范围内保险公司无正当理由拒赔，应积极维权。 1.查看保险合同，确认是否存在免赔情形和免责条款等情况。这能明确保险公司拒赔是否合理。 2.与保险公司沟通，要求其说明拒赔理由，并保留好相关沟通记录。友好协商可能解决问题。 3.若沟通无果，可向保险行业协会、银保监会等监管机构投诉，反映情况以促使其处理。监管机构能施加一定压力。 4.若上述途径均无效，收集事故责任认定书、保险合同、医疗费用单据等相关证据，向法院提起诉讼，要求保险公司按合同约定履行赔偿义务，以法律手段维护自身权益。浙江法务
5解答 4.9w浏览 -
小三分手索赔起诉到法院会不会支持[律师回复] 小三单纯以分手为由索赔，法院通常不予支持，因为“分手费”“青春损失费”并非法定赔偿项目，缺乏法律依据。不过，存在其他情况。 若基于赠与关系，赠与人在财产权利转移前可撤销赠与；财产已转移且符合法定情形，如损害赠与人配偶财产权益，配偶有权要求返还。若存在合法的借款等债权债务关系，且有证据证明，债权人主张还款诉求会获法院支持。 解决措施和建议如下： 1.对于小三，不应寄希望于以分手为由获取赔偿，应通过合法途径维护自身权益。 2.对于赠与人配偶，若发现赠与行为损害自身财产权益，及时收集证据要求返还。 3.对于涉及债权债务关系的，债权人要注意保存好相关证据，以便主张权利。金华法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
131****8260
159****3809
180****9235
