交通事故 法律问答
143.7
万
解答量
1935
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
驾校退费问题[律师回复] 先说结论：报了驾校想退费，能不能退、退多少，主要看你已完成的培训进度、合同约定以及驾校是否存在违约，不是交了钱就全扣。分几点说：第一，先看你签的培训合同，里面一般有退费条款，但不少驾校条款偏苛刻，显失公平的部分可主张无效；第二，已发生的考试费、体检费、已培训课时成本会扣除，剩余未培训部分应当退还；第三，如果驾校迟迟不安排练车、停业、搬迁导致你无法学车，属于驾校违约，你可要求解除合同并退还应退费用；第四，先和驾校协商，协商不成向交通运输管理部门（驾校主管部门）或消费者协会投诉，再起诉；第五，保留合同、缴费凭证、练车记录、沟通记录。别被概不退还吓住，未消费部分依法应退。现实中不少驾校以各种名目扣费，你只需对实际发生的、有凭证的费用埋单，其余预付款项都应当依法返还，必要时把合同和聊天记录一并提交给主管部门更有说服力。贾凤强律师
3解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
157****2103
135****5874
