交通事故 法律问答
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路中间骑电动车撞了行人要怎么办[律师回复] 骑电动车在路中间撞了行人怎么办？记住以下处理步骤。 撞人后要立刻停车查看行人受伤状况。要是行人受伤严重，得马上打120急救电话，及时救治伤者十分必要，若延误救治导致损害扩大，自己的责任也会加重。 与此同时，迅速拨打122报警，跟交警说清事故发生的准确地点、时间和大致经过。等交警和急救人员的时候，要保护好现场，别随意移动车辆和物品，方便交警准确认定事故责任。若因抢救伤者要移动物品，得做好标记。 之后配合交警调查，如实说清事故经过，交警会根据各种证据出具责任认定书，明确双方责任。 要是行人只是轻伤，且双方对责任没争议，可自行协商赔偿，赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可找交警部门调解，也能去法院起诉解决纠纷。 另外，若电动车买了保险，要及时向保险公司报案，由保险公司在责任范围内赔偿。金华法务
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刮擦私了后对方反悔该怎么处理[律师回复] 1、刮擦私了后要是对方反悔了，咱们有办法应对。先看看双方有没有签私了协议。要是签了，这协议在法律上就跟合同差不多。只要协议内容不违反法律规定，而且是双方自愿达成的，那就对双方都有约束作用。要是对方反悔，咱们可以依据《民法典》里合同方面的规定，要求对方继续按协议办。可以先跟对方好好商量，跟他说清楚协议是有法律效力的，让他按协议来。 2、要是商量没用，那就收集相关证据，像私了协议、刮擦现场照片、双方的聊天记录这些，然后去法院起诉。法院会根据证据和实际情况，判断协议有没有效，然后做出判决。 3、要是没签私了协议，处理起来就麻烦些。得收集其他能证明事故发生还有双方私了约定的证据，比如现场证人说的话、聊天记录、电话录音等。有了这些证据，再跟对方协商解决。要是还是谈不拢，也能去法院起诉，不过因为没有书面协议，证明起来比较难，得承担一定的打官司风险。 现在大家的法律意识越来越强，遇到刮擦私了的事儿也越来越多。以后处理这类情况，大家可以更规范地签订协议，同时注意保留证据，这样能更好地维护自己的权益，减少纠纷的发生。刮擦私了后对方反悔，先协商，不行就走法律途径，关键是把证据收集保存好。浙江法务
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别人驾驶我的车出事故如何处理[律师回复] 他人开你的车出事故，得按法律规定妥善处理。 事故发生后，现场处理是首要大事。必须马上停车，保护事故现场的原样，这能为后续责任认定提供关键依据。要是有人员受伤，第一时间抢救伤者是重中之重，同时赶紧拨打急救和报警电话。 责任认定由交警负责。他们会仔细勘查事故现场，听听当事人怎么说，然后按照《中华人民共和国民法典》和《道路交通安全法》等规定，给出交通事故责任认定书，明确各方该承担的责任。 赔偿问题有章可循。保险公司会先在机动车强制保险责任限额内进行赔偿。如果赔偿不够，就得看情况了。要是驾驶人有过错，像开车时走神、违规驾驶，那驾驶人就得接着承担赔偿责任。要是车主也有过错，比如明明知道驾驶人没驾照、喝了酒，还把车借出去，那车主也得担责。 出事后，车主得尽快向自己的保险公司报案，然后配合保险公司做好定损、理赔这些事。要是赔偿方面和对方谈不拢，别着急，可以先试着和对方好好协商。要是协商没用，还能找相关部门调解，再不行就去法院起诉，用法律武器维护自己权益。 法律建议：平时借车时，要确认对方有合法驾驶资格且状态良好。出事故后，严格按法律流程处理，保留好相关证据，这样才能更好地解决问题。浙江法务
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交通事故当中交通费应由谁来出[律师回复] 交通事故里，交通费由谁承担通常得看事故责任是怎么划分的。要是交通事故责任认定已经清晰明确了各方的责任比例，那交通费就会按照这个比例，由事故责任方来承担。打个比方，要是一方对事故负全部责任，那因为这次事故产生的合理交通费，就得由这一方来掏腰包。要是双方都有责任，那就按照各自责任的比例分担交通费。 《中华人民共和国民法典》有规定，要是侵害他人导致人身损害，得赔偿人家因为就医治疗花的交通费等合理费用。这里说的交通费，是指受害人还有必要的陪护人员，在就医或者转院治疗时实际产生的费用。而且，这些费用得有正式的票据作为凭证，票据还得和就医的地点、时间、人数、次数相吻合。 要是事故车辆买了交强险和商业三者险，在保险的责任限额范围内，交通费可以让保险公司来承担。一般是先让交强险在责任限额内进行赔偿，要是超出了交强险的限额，而这部分还在商业三者险的范围内，那就按照保险合同的约定来赔偿。但要是超出了保险的赔偿范围，那就只能由侵权人自己承担了。 给大家提个实用建议，发生交通事故产生交通费后，一定要保存好正式票据，并且要保证票据信息与就医情况相符。要是涉及保险赔偿，要及时和保险公司沟通，了解赔偿流程，这样才能更好地维护自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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