合同事务 法律问答
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台州-徐海...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
台州-张越律师1分钟前解答了“合同事务”问题
台州-吴梦...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
台州-张勤律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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决算超出合同价过多应怎样处理[律师回复] 决算超出合同价太多时，处理办法如下： 先看合同约定。要是合同里明确了决算超出合同价该怎么处理，像有固定范围的调整机制、风险承担比例这些，那就按照合同来执行。 要是合同没说清楚，就得分析超价原因。要是因为不可抗力，比如自然灾害，造成费用增加的，按照公平原则，损失由双方合理分担。如果是发包方变动设计、增加工作内容等导致的超价，那增加的费用得由发包方承担。举个例子，发包方要求给建筑增加层数，为此产生的额外费用就得发包方出。 反过来，要是承包方施工管理没做好、成本控制不佳等自身问题造成超价，那超出的费用就得承包方自己掏。 要是双方对决算超价有分歧，能先试着协商解决，好好沟通找出解决方案。要是协商不行，一方可以根据合同约定申请仲裁；要是合同里没有仲裁条款，能向有管辖权的法院起诉，由法院根据事实和法律来裁判。 另外，大家要注意，很多人可能觉得不管什么原因超价都该对方承担，这其实是认知误区。在实际操作中，一定要保留好相关的证据，比如设计变更的文件、费用支出的凭证等，这样在处理超价问题时才能有理有据。绍兴法务
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合同法里善意取得该怎么认定[律师回复] 《民法典》里有善意取得制度，要认定善意取得，得满足这些条件。 首先，出让人没有处分权。这就是说，转让东西的人不是这东西的主人，或者虽然是主人，但法律不允许他卖这个东西。 其次，受让人在拿到不动产或者动产的时候是善意的。善意的意思是，受让人在买东西的时候，既不知道也不应该知道转让人没权利卖。判断受让人是不是善意，要综合考虑交易习惯、交易地点、价格这些因素。 再次，得是以合理的价格转让。合理价格要根据市场价格、交易习惯等来判断。要是交易价格明显比市场价格低，一般不能算合理价格转让。 最后，转让的不动产或者动产，按照法律规定该登记的已经登记，不需要登记的已经交给受让人。也就是要完成法定的物权变动公示，不动产要登记，动产要交付。 要是符合上面这些条件，受让人就能拿到不动产或者动产的所有权。原来的主人可以找没有处分权的人要求赔偿损失。浙江法务
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签长期合同被裁，赔偿方式是怎样的[律师回复] 1、要是签了长期合同后被公司裁掉，赔偿情况得分合法裁员和违法裁员这两种来看。 2、合法裁员时，公司要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。员工工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作时间不到六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、要是公司违法裁员，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。举个例子，员工工作了三年，每个月工资五千元，合法裁员时公司要给一万五千元的经济补偿；要是违法裁员，就得给三万元的赔偿金。 4、员工要是签了长期合同后被裁员，得弄清楚这次裁员是合法还是违法的，这样才能维护好自己该有的权益。要是有争议，可以和公司协商，也可以申请调解、仲裁或者去法院起诉。绍兴法务
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赠送服务付的钱可不可以退[律师回复] 1、赠送服务所付的钱能不能退，得看实际情况。要是赠送服务只是商家的促销手段，是购买主商品或服务的附带部分，消费者付款主要是为了主商品或服务，那通常不能因为赠送服务就要求退款。 2、要是商家用赠送服务吸引消费者付款，最后却没提供这个赠送服务，消费者是能要求退款的。按照《民法典》的说法，要是一方用欺骗手段，让对方违背自己真实意愿做了民事法律行为，受欺骗的一方可以找法院或者仲裁机构撤销这个行为。所以要是商家故意把赠送服务夸大宣传，让消费者产生误解后付款，消费者就可以要求撤销合同并退款。 3、要是双方针对赠送服务有具体约定，商家没按约定做，那就构成违约了。这时候消费者可以按照合同约定或者法律规定，让商家承担违约责任，比如退款。但反过来，要是商家已经按约定提供了赠送服务，消费者没有正当理由却想退款，这种情况一般很难得到法律支持。现在消费者权益保护意识在增强，商家也越来越重视诚信经营。未来，对于商家促销中赠送服务的规范管理可能会越来越完善，以保障买卖双方的合法权益。丽水法务
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服务合同欺诈认定的标准是什么[律师回复] 在服务合同里，要是遭遇欺诈该咋办？先得知道如何认定服务合同欺诈。 认定服务合同欺诈，得满足四个条件。一是欺诈方有欺诈故意，就是明知道告诉对方的情况是假的，会让对方误判，还希望或放任这种结果发生。比如故意隐瞒服务的大问题，或者吹嘘服务效果。二是欺诈方实施了欺诈行为，可能是故意说假情况，像编造服务内容、质量，也可能是故意藏着真实情况，比如不提及服务存在的风险和限制。三是受欺诈方因为欺诈行为产生了错误认识，就是基于那些虚假信息，对合同内容、性质理解错了。若没因欺诈行为产生错误认识，即便对方有欺诈举动，也不算欺诈。四是受欺诈方由于错误认识决定签合同。 当这四个条件都满足，通常就能认定服务合同有欺诈了。这时，受欺诈方有权让法院或者仲裁机构撤销合同。合同撤销后，因合同得到的财产要返还；没法返还或没必要返还的，就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失。要是遇到类似情况拿不准，建议咨询专业法律人士。丽水法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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