劳动纠纷 法律问答
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椒江区-戴丽...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怎样和用人单位解除劳动关系[律师回复] 1、和单位解除劳动关系有三种情况，分别是协商解除、劳动者单方面解除和单位单方面解除。 协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和劳动者商量好了，就能解除劳动合同。这种方式得双方都同意，还要签书面的解除协议，把解除时间、经济补偿这些事儿写清楚。 2、劳动者单方面解除有两种情况。一种是预告解除，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。要是在试用期，提前三天通知就行，不用单位同意。另一种是即时解除，要是单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额发工资等，符合这些法律规定的情况，劳动者不用提前说，马上就能解除劳动合同。 3、单位单方面解除也分两种。一种是过失性辞退，要是劳动者严重违反单位的规章制度等有过错的情况，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。另一种是非过失性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就可以解除合同，并且要给经济补偿。 随着法律意识的提升和劳动市场的变化，未来在解除劳动关系方面，可能会更加注重双方权益的平衡和保护。比如在协商解除时，可能会有更规范的协商流程和机制，保障双方在平等、自愿的基础上达成一致。对于劳动者和用人单位单方面解除的情形，法律规定可能会进一步细化和完善，以适应不断变化的劳动场景和社会需求。金华法务
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12个月的补偿金受哪些条件限制[律师回复] 在劳动合同解除或终止时，常提到的12个月补偿金实际上就是经济补偿，但它有一些适用条件。 首先是年限方面的限制。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给12年。要是劳动者月工资没达到这个标准，就按实际工作年限算经济补偿，没有12年的上限。 其次是适用情形的限制。得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况才行。比如用人单位主动找劳动者协商一致解除合同；还有用人单位没有过失性辞退劳动者；进行经济性裁员；在劳动合同到期时，不是用人单位维持或提高合同约定条件，而劳动者不同意续签从而终止固定期限劳动合同的情况。 另外还有证据方面的限制。劳动者想拿到经济补偿，得拿出证据证明自己和用人单位存在劳动关系、工作了多长时间、工资标准是多少。要是证据不够，可能会影响经济补偿的获取。所以劳动者要注意保存相关证据，确保自己的权益能得到保障。丽水法务
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因工作疏忽使公司损失2万如何赔偿[律师回复] 工作中不小心给公司造成损失，该怎么赔？这要看具体情况。 先瞅瞅劳动合同和公司的规章制度。要是合同里有劳动者因过错给公司造成损失的赔偿约定，而且这约定不违法，公司的规章制度也明确写了这事儿，还经过民主程序制定、向咱公示过，就按合同和制度来确定咋赔偿。 不过呢，一般只有在咱故意或者有重大过失，导致公司有损失时，才需要承担赔偿责任。要是普通的工作疏忽，没达到故意或重大过失的程度，咱可能不用赔全部。 要是确定要赔偿，一般是每月从工资里扣。但每月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给咱发钱。 要是因为赔偿问题和公司起了争议，咱可以先跟公司好好协商。要是协商不成，咱可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。绍兴法务
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私人老板没签合同，辞职要提前一个月吗[律师回复] 私人老板没和劳动者签合同，从法律上来说，劳动者辞职通常不用提前一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果老板从用工当日起超过一个月，但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，那老板就得每个月给劳动者双倍工资。这是因为不签书面合同，老板就违法了，劳动者权益也受到了损害，所以法律给了劳动者随时解除劳动关系的权利，不用提前一个月打招呼。 不过呢，为了避免之后出现麻烦，劳动者还是得留个心眼。最好用书面形式或者其他能留下证据的方式，告诉老板自己要辞职，并且说明是因为没签合同才走。在离职之前，要收集能证明自己和老板存在劳动关系的证据。比如说工资是怎么发的，有没有工作证，上下班打卡记录等，这些证据在以后维权的时候都能派上用场。 要是和老板商量不通，劳动者也不用怕，有办法解决。可以去劳动监察大队投诉，让他们来管管老板的违法行为。也能申请劳动仲裁，要求老板支付没签合同的双倍工资，还有相应的经济补偿。这样才能保障自己的合法权益不受侵害。丽水法务
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部门撤销，员工不能胜任其他岗位怎么解决[律师回复] 部门撤销后，员工不能胜任其他岗位的问题可以这样解决。 第一步，得有充分合理的证据证明员工不能胜任其他岗位。用人单位要制定清晰、客观还能量化的岗位标准，并且清楚地告诉员工。同时，要对员工进行岗中考核，用考核结果来证明员工达不到岗位要求 。 要是能证明员工确实不能胜任工作，用人单位可以给员工安排培训，或者给员工换个工作岗位。培训得有针对性，能帮员工提升和岗位相关的技能与知识；调整的工作岗位要合理，不能随意降低员工的薪资待遇等。 在给员工培训或者调岗以后，如果员工还是不能胜任，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同。而且，用人单位要按照法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 整个处理过程中，用人单位必须严格按照法定程序来，比如通知工会。要是没有依法操作，用人单位可能会面临劳动仲裁或者诉讼，到时候就得承担相应的法律责任。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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