劳动纠纷 法律问答
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员工因工作患病，公司有无责任[律师回复] 员工在工作期间患病，公司要不要担责得看具体情况。 要是员工患的是职业病，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，公司是有责任的。公司有义务申报工伤，要在员工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等员工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。不过要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费，那员工出了工伤事故，就得由公司来支付工伤保险待遇。 要是员工得的病不是职业病，但在工作时，因为公司存在过错让员工得了病，像工作环境有安全问题、没给员工提供必要的劳动保护措施等，公司也得承担相应责任，要对员工做出赔偿。 但要是员工得的病和工作没关系，而且公司也没有过错，一般来说公司不用承担赔偿责任。不过公司可能得按照实际情况，给员工支付法定的病假工资，还得给予医疗期。金华法务
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已辞职的情况下能否要求公司赔偿[律师回复] 已辞职时，部分情形能要求公司赔偿。 要是员工因公司过错而辞职，可主张赔偿。比如，公司没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，像工作环境差、不符合安全标准；没及时足额支付劳动报酬，存在拖欠工资、少发加班费等情况；没依法给员工缴纳社保费；公司规章制度违反法律法规，损害员工权益。按法律，员工因这些情形解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 要是员工主动自愿辞职，且公司没有上述过错行为，通常不能要求公司赔偿。 员工想主张赔偿，得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，然后和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。绍兴法务
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劳动者需承担的违约金包括什么[律师回复] 从法律层面来讲，劳动者支付违约金的情况主要就两种。 先说说违反服务期约定这一块。要是用人单位花了专门的培训费用，给劳动者搞专业技术培训，双方通常会签个协议约定服务期。这就好比单位给你提供了提升自己的机会，帮你吃到更好的“饭”，那你在一定时间内就得好好给单位干活。要是劳动者违反了这个服务期约定，那就要按约定给用人单位赔违约金。但这个违约金也不是随便要的，最高不能超过单位花的培训费用，而且单位要求赔的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。 再看看违反竞业限制约定。用人单位和劳动者会在劳动合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权有关的保密事儿。对于那些有保密义务的劳动者，单位会在合同或者保密协议里约定竞业限制条款。在劳动合同解除或者终止后，单位会在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。这就像是给劳动者一笔“封口费”，让你别去跟单位有竞争关系的地方。要是劳动者违反了这个约定，就得按约定给单位付违约金。 要注意的是，除了这两种情况，用人单位可不能随便跟劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者遇到单位要求付违约金的情况，先想想是不是这两种情况，发现不合理就赶紧咨询专业人士，维护自己合法权益。丽水法务
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对于无固定期限合同能拒辞退吗[律师回复] 在劳动关系里，很多人觉得签了无固定期限劳动合同就有了“铁饭碗”，其实无固定期限劳动合同也能解除，劳动者能不能拒绝被辞退得分情况看。 要是单位合法解除合同，比如劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》里规定的错误，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了很大损失等。在这些情况下，单位是可以解除合同的。劳动者不能拒绝被辞退，而且也拿不到经济补偿。这就好比你在工作中老是违反单位的规定，或者因为自己的疏忽给单位带来了大麻烦，单位当然有理由让你离开。 但要是单位违法解除无固定期限劳动合同，也就是不符合法律规定的解除条件。这时候劳动者就有权利拒绝。要是劳动者不想再继续在这个单位工作，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 所以，签了无固定期限合同的劳动者遇到被辞退的情况时，得先看看单位解除合同合不合法。如果合法，就没办法拒绝；要是违法，就要勇敢地拒绝并且用法律武器维护自己的权益。丽水法务
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当不服从班次安排会如何去处理[律师回复] 1、用人单位对班次进行安排属于劳动管理方面的事。劳动者要是不服从班次安排，怎么处理得看具体情况。 2、如果用人单位安排的班次既合法又合理，就是说符合法律规定，没违反和劳动者签的劳动合同，还充分考虑到了劳动者的正当权益，像没让工作时间变得过长，保证了劳动者必要的休息时间等。这时候要是劳动者没有正当理由却不服从安排，用人单位可以按照已经制定好并且公示过的规章制度来处理。常见的处理办法有警告、记过这些处分。要是劳动者的行为严重违反了单位的规章制度，用人单位就有权根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是用人单位安排的班次不合法或者不合理，比如工作时间严重超过法定时长、没提供必要的劳动条件、违反了劳动合同里关于工作时间和班次的约定等。劳动者是有权利拒绝的。在这种情况下，用人单位不能因为劳动者拒绝不合理的班次安排就对其进行处罚。不然劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。 在实际中遇到劳动者不服从班次安排的情况，得先看看用人单位的班次安排合不合法、合不合理，然后再决定该怎么处理。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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