工伤赔偿 法律问答
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承包人干活时受伤究竟由谁负责[律师回复] 在工程施工、日常装修等场景里，不少承接干活的人受伤后搞不清楚该找谁担责，所有判定的核心标尺就是谁有错谁担责的过错责任原则，不存在不分情况全让发包一方兜底的固定规则。 要是你是直接被发包人找来，完全按照对方的安排提供指定劳务，双方没有自主安排工作进度的空间，这种情况下你干活受伤，就参照民法典里关于劳务关系的规则划分责任。发包人没给你配备安全帽防滑鞋这些基础防护用具，或是现场指挥出现明显失误直接导致你遇险，就要按照过错的比例承担对应赔偿。你自己干活图省事跳过安全操作流程，没尽到普通人该有的安全注意义务，也要自行承担一部分损失。 要是你自带全套工具，靠自己的专属技术独立完成约定工作，不用对方盯着考勤管进度，干完活直接交成果拿报酬，这种属于承揽性质的合作关系，你干活过程中受伤，正常情况下发包人不用承担侵权责任。只有发包人在提需求的时候强行要求你做违反安全规范的操作，或是明知道你根本没有对应作业资质还把活交给你，才会因为自身的选任指示过错承担对应比例的责任。 遇到发包人把工程拆成好几块包给完全没有资质的小团队甚至个人的情况，受伤的干活人员可以直接找具备正规用工主体资格的发包单位主张工伤保险相关待遇，也可以按照各自的过错情况向对方索要人身损害赔偿。平时干活的时候要注意留存好书面的劳务协议或是承揽约定，还有现场交底的相关签字记录，日常沟通的聊天记录转账凭证也不要随意删除，这些材料都是后续划分责任的关键依据。浙江法务
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工伤保险待遇自何时起开始计算[律师回复] 工伤保险待遇从什么时候开始算，得看具体情况。 要是单位给员工正常参加了工伤保险，并且按时缴纳保费，员工出了工伤事故，或者被诊断、鉴定出职业病，那工伤保险待遇从事故发生或者确诊那天起就开始算。符合规定的费用能从工伤保险基金出。 但要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤或确诊职业病，待遇起算时间还是从事故发生或确诊那天开始。不过这些费用得单位按照规定的标准掏钱。要是单位耍赖不给，就先从工伤保险基金里出，事后再找单位要回来。 还有一种情况，单位后来补缴了工伤保险费和滞纳金，那之后新产生的费用，就由工伤保险基金和单位按规定一起承担。这里说的“新发生的费用”，指的是员工在单位给买工伤保险之前就受了工伤，买了保险之后新产生的费用。 大家工作中遇到工伤，一定要明白这些权益，要是单位没依法参保，要及时维护自己的权益，也可以咨询专业人士。浙江法务
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工伤案二审立案日期是怎样计算的[律师回复] 工伤案件二审立案日期怎么算？这是很多当事人关心的问题。下面来详细说说计算规则。 要是当事人对工伤案件一审判决不服提起上诉，先得向一审法院提交上诉状等材料。一审法院收到上诉状后，会在 5 天内把上诉状副本送给对方当事人。对方要在收到副本的 15 天内提交答辩状，一审法院收到答辩状后，又得在 5 天内把副本送给上诉人。之后，一审法院得在法定时间内，把全部案卷和证据都送到二审法院。 二审法院收到一审法院送来的上诉材料和卷宗后，会先审查决定是否立案。一般来说，如果上诉材料完整无误，符合立案要求，二审法院审判庭收到完整上诉卷宗材料，审查后正式受理，受理当天就是立案日期。 但要是上诉材料不齐全或者不符合规定，二审法院会让当事人补充材料。这种情况下，得等补齐材料，二审法院正式受理后，那天才是立案日期。了解这些规则，能让当事人对工伤案件二审流程心中有数，知道大概啥时候二审能正式立案。浙江法务
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个人工伤摔骨折，公司需承担责任吗[律师回复] 1、一般来说，公司是要担责的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工要是因为工作受了伤，并且经过工伤认定，就能享受工伤保险待遇。 2、要是公司给员工买了工伤保险，员工工伤摔骨折后，大部分赔偿费用会由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费等。公司主要负责的是，在停工留薪期内，按原来的标准给员工发工资福利；要是停工留薪期内员工需要护理，公司得安排人护理。 3、要是公司没按规定给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏。员工可以先去社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，要是公司不给相应的费用，员工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段，让公司承担赔偿责任，支付治疗费、伤残补助金等各种工伤赔偿。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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