损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方不肯赔停运损失费怎么解决[律师回复] 结论：对方负事故责任却不肯赔停运损失，属于交通事故财产损失赔偿争议，可凭事故责任认定书、营运证据和停运期间证明，先协商，协商不成向法院起诉要求赔偿合理停运损失。停运损失是依法可赔的项目，主要针对依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动产生的合理损失。索赔的关键是证明三点：车辆确属营运车辆且有相应许可、事故导致车辆停运、停运天数和日均净收入合理。你应收集营运证、近半年收入流水、维修厂出具的进厂出厂时间、租车替代成本等证据。先与对方及保险公司沟通，把计算清单发给对方；对方仍拒赔的，向事故发生地或被告住所地法院起诉，法院会委托评估或依证据酌定停运损失金额，判决后申请强制执行。贾凤强律师
6解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****8636
158****5689
189****7279
