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被劳动仲裁的老板怎么举证[律师回复] 身为遭受劳动仲裁的企业主，在举证时的重中之重在于对劳动者申诉请求的有力回击。首先，必须细致准备好与劳动者所签订的劳动合同，以证明双方明文设定的权利义务关系。其次，考勤记录能明确显示劳动者的实际出勤状况。工资发放的详尽记录则可以进一步证实已经支付的工资数额及其具体支付方式。针对解除劳动合同这一情形，倘若主张劳动者因违反公司相关规定而导致解除，那么就需要提供相关的规章制度、确证所有员工都了解此项制度的证据，以及员工违法违规行为的具体证据，例如能够证明其不当行为的监控录像、书面材料等等。此外，与劳动仲裁相关的往来电子邮件、短信、微信记录等重要电子证据亦须妥善保管并及时提交。总而言之，所提供的证据应当真实可靠、合乎法律法规、与案件具有紧密关联性，并且能够构建起一个完整的证据链条，从而为您的主张提供强有力的支撑。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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