劳动纠纷 法律问答
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主张差额工资时具体数额该怎么算[律师回复] 主张差额工资时，计算方式因情况不同而有差异。 未签书面劳动合同主张双倍工资差额，计算基数一般是劳动者应得工资，以正常工作时间工资为准。应得工资涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算期间从用工满一个月次日到满一年前一日，超过一年就不用再支付双倍工资差额。 加班工资差额方面，工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。计算加班工资基数按劳动合同约定确定，但不能低于当地最低工资标准。 克扣工资主张差额，用应发工资减去实发工资得到。应发工资根据劳动合同约定和单位工资制度确定。 调岗降薪产生的差额，按原工资和新工资标准差值，结合调岗降薪时间段计算。 劳动者计算时要收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以此证明工资数额和工作时间等情况。绍兴法务
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公司要求待岗且安排计件活要怎么处理[律师回复] 公司要求员工待岗并安排计件活，可这么处理。 先查看劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同是明确双方权利义务的关键。要是合同里有关于待岗、工作安排的条款，得对照看公司做法是否符合约定。若不符合，员工有权要求公司按合同执行。 接着了解待岗的合法性。要是公司因经济性裁员、经营困难等合理原因安排待岗，要遵循法定程序，像提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，还要向劳动行政部门报告。若公司没履行这些程序，待岗安排可能不合法。 然后关注工资支付。待岗期间，工资支付要符合法律规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司要按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若员工没提供正常劳动，应按有关规定支付生活费。 若员工觉得公司的待岗及工作安排不合理，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。绍兴法务
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年满60岁不续签合同是否要赔偿[律师回复] 对于年满60岁劳动合同不续签是否赔偿这事儿，得根据不同情况来定。 要是男性劳动者到了60周岁，达到法定退休年龄，按照法律，这时劳动合同就自动终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》来规定，在这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。这是因为到了法定退休年龄，劳动者能正常享受基本养老保险待遇，劳动合同的目的已经达成，合同终止是符合法律要求的。也就是意味着，退休后能有养老保障，单位就不用额外给补偿了。 但要是劳动者虽然年满60岁了，却还没享受到基本养老保险待遇，并且劳动合同到期后单位不续签，这种情况下单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 给大家提个实用建议，劳动者和单位都要多留意这些法律规定。劳动者要清楚自己是否符合领取养老保险待遇的条件，单位也得按照规定处理合同续签和补偿问题，避免以后出现纠纷。丽水法务
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欠薪未发起诉，该用什么方式通知公司[律师回复] 1、要是公司欠薪，打算起诉的话，有几种通知公司的办法。 书面通知是个不错的办法。可以写一份正式的催薪信，在里面讲清楚自己是公司的哪个员工、在什么岗位，把欠薪的时间段、具体金额，还有依据的劳动合同内容写明白，要求公司在合理时间（比如一周）内把拖欠的工资给结清。用邮政特快专递（EMS）寄催薪信，在快递单上写明“催薪信”，留好快递底单和查询记录，这样就能证明公司收到通知了。 2、也能通过电子邮件通知。用工作邮箱给公司人力资源部门负责人、法定代表人这些相关人员发催薪邮件，邮件里也要把催薪的要求和支付时间等关键信息说清楚，同时保存好邮件发送记录。 3、如果条件允许，还能和公司负责人当面沟通，并且全程录音。清楚地跟对方讲公司欠薪的问题和自己的要求，录音可以当作后续的证据，证明自己向公司主张过权利。 提醒一下，通知公司是保障自己权益的重要一步。不过在起诉之前，得收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和欠薪事实的证据。现在法律环境越来越注重劳动者权益保护，未来在处理欠薪这类劳动纠纷时，证据的重要性会更加凸显，劳动者要提前做好准备。绍兴法务
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离职时单位不开离职证明该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，要给出解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定的时间里帮劳动者办理档案和社保关系转移。要是单位在员工离职时不给开离职证明，劳动者有一些办法可以解决。 可以先和单位谈一谈，跟单位讲清楚开离职证明是他们必须要做的事。要是谈不拢，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在一定时间内改正。要是因为单位没开离职证明给劳动者造成了损失，单位得赔偿。 要是因为单位没开离职证明，让劳动者没办法正常找工作，遭受了损失，劳动者可以把相关的证据准备好，像劳动合同、工资流水、和单位的沟通记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找单位赔偿直接的经济损失。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。绍兴法务
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