工伤赔偿 法律问答
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工伤认定证明人是否要到场[律师回复] 工伤认定时，证明人不一定要到场。按照《工伤保险条例》，申请工伤认定要提交和用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等材料，证人证言只是辅助。 如果劳动保障行政部门觉得要证明人补充详细情况，会安排询问，这时证明人就得配合到场。不过，证明人也能写书面证言来提供信息。书面证言得有证明人的身份信息、和工伤职工的关系，以及了解的工伤事故经过等内容，还要证明人签字。要是证明人因为生病、在外地等特殊情况不能到场，书面证言也有效。 但要留意，书面证言的证明力可能弱一些。劳动保障行政部门如果怀疑书面证言的真实性，可能会要求证明人到场接受询问。因此，为了让工伤认定程序顺利开展，证明人最好配合调查。浙江法务
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部门不报工伤，工伤认定该如何处理[律师回复] 职工在工作中要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不申请工伤，职工自己也有办法。 第一步是准备证明材料。通常要准备工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请表里要写清楚事故发生的时间、地点、原因，以及职工受伤的程度等基本情况。 接着要在规定时间内申请。如果单位没在规定时间申报，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 最后就是等认定结果了。社会保险行政部门会受理申请，然后进行调查核实，从受理那天开始算，在一定时间内会作出工伤认定决定。要是职工或者他的近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候用人单位要负责拿出证据来证明不是工伤。 工伤申报是有法定程序的，建议职工要及时维护自己的权益，注意时间要求。要是有不明白的地方，可以咨询专业律师，或者问问当地的社保部门。浙江法务
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被认定工伤后能不能选择辞职[律师回复] 被认定工伤后，劳动者是可以辞职的。因为从法律上来说，劳动者有自主选择职业的权利，就算是在工伤认定之后，也能按照自己的意愿决定要不要继续在原单位工作。 要是劳动者决定辞职，在工伤待遇方面，若单位已经为其缴纳了工伤保险，那么劳动者可以从工伤保险基金那里拿到一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位要向劳动者支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金具体给多少，是各地根据当地实际情况来定的。 但辞职也会带来一些影响。辞职以后，像工伤康复这种事可能就得劳动者自己去处理，还会失去原单位提供的工作环境和保障。要是工伤治疗还没结束就辞职，后续治疗费用报销这些程序可能也会受到影响。 因此，劳动者被认定工伤后想辞职的话，得先了解清楚自己能享受哪些工伤待遇，知道当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。另外，还要综合考虑自己工伤恢复得怎么样、再就业能力强不强等因素，慎重做决定。金华法务
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员工下班后在宿舍猝死是否属工伤[律师回复] 员工下班后在宿舍猝死，通常来说不算工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤，得是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤等情况；视同工伤的是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡。 下班后在宿舍，这既不是工作时间，宿舍也不是工作场所，所以不符合认定工伤的基本要求。不过要是有证据表明员工猝死和工作有直接关系，那就另当别论了。比如说员工下班后在宿舍还接着干和工作有关的活儿，结果猝死了；或者下班前工作强度太大，身体累到极点，引发疾病死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。 要是员工家属觉得这算工伤，能在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门会去调查实际情况，看看相关证据，依据法律规定判断是不是工伤。 给员工家属的法律建议是，要是怀疑员工猝死和工作有关，得尽快收集证据，像工作任务安排、加班记录等。提交申请时，材料要准备齐全，配合行政部门的调查。而用人单位也有义务提供相关工作情况的资料，帮助查明真相。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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