工伤赔偿 法律问答
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下班路上脚崴骨折，能否认定为工伤[律师回复] 下班路上脚崴骨折了，一般是不能认定成工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，如果是受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才有可能被认定为工伤。 这里说的“非本人主要责任的交通事故”，有两个很重要的点，一个得是交通事故，另一个是自己不是主要责任。脚崴骨折这种事，通常不算交通事故，大多是因为自己不小心之类的原因造成的，又不是和交通工具相关的事故。所以它不符合认定工伤需要的“交通事故”这个条件，想认定成工伤就比较难。 但也有例外情况。要是脚崴骨折是因为道路本身存在安全隐患，像路面有坑洼、凸起等状况，而且员工能证明道路管理方有过错，这时候员工可以依据《民法典》里侵权责任编的相关规定，去要求道路管理方承担侵权赔偿责任。也就是说，虽然不能通过工伤途径获得补偿，但可以找道路管理方要赔偿。绍兴法务
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出差期间因突发疾病死亡属不属于工伤[律师回复] 出差时突发疾病死亡，这种情况一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。 出差和正常上班不同，它的工作时间和岗位比较特殊。出差的整个时间段基本都算工作时间，工作地点也不只是常规办公室，只要是为了完成工作任务去的地方，都能认定是工作岗位。所以，职工在出差时突发疾病死亡，只要满足“工作时间和工作岗位”，又符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，就可以认定为工伤。 但工伤认定不是自动的，得按法定流程走。用人单位或者职工的近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提交申请和相关材料。之后，社保部门会调查核实情况，最后决定能不能认定为工伤。大家遇到这种情况，一定要及时按程序申请，保障自身权益。丽水法务
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用人单位不认定工伤，举证责任归谁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位不认定工伤，主要就得由他们来承担举证责任。 2、通常情况下，职工或其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得用人单位拿出证据。这是由于用人单位在劳动管理中占主导，掌握着不少和职工工作情况、劳动条件相关的证据。而且，用人单位对职工工作安全保障和管理有责任，从举证方便的角度，也该他们举证。 3、要是用人单位没法证明职工受伤不属于工伤，社保行政部门会根据职工或其近亲属提供的证据，还有调查核实的情况，来决定是否认定为工伤。要是用人单位拒绝举证，社保行政部门可以按照受伤职工提供的证据直接认定工伤。所以，遇到这种事，职工得赶紧收集劳动合同、医疗记录等基础证据，维护自己的权益。丽水法务
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报工伤应该通过什么流程[律师回复] 报工伤是保障劳动者权益的重要途径，下面为你详细介绍报工伤的流程。 当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，单位要在伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，和社会保险行政部门说一声，申请时间还能适当往后延。要是单位没按规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 申请的时候，得准备好一些材料。像工伤认定申请表，能证明你和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料，还有医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 社会保险行政部门收到申请后，会在15天内审核材料。如果材料全乎，就会决定受理或者不受理；要是材料不全，会让你补充。 之后，社会保险行政部门可能会根据审核需要，对申请人提供的证据进行调查核实。 最后，社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定，给你出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 法律建议：职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过。准备材料时一定要认真仔细，保证材料真实性和完整性。遇到单位不配合申请工伤的情况，要勇敢维护自己的权益，可以通过合法途径解决。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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