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工伤工资是按什么标准发放?工伤前十二个月的工资有加班的,有不加班的,这样的情况又该怎么算。
[律师回复] 工伤工资一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资福利待遇发放。计算时,应剔除加班工资,以正常出勤月工资来算平均工资。比如工伤前12个月里,有加班和不加班情况,就把每月正常工作所得工资相加,再除以12得出平均工资,以此作为工伤工资发放标准。
吴亮律师
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工人受伤了他们要把工人台到工厂里这样做可以吗
[律师回复] 把受伤工人抬到工厂里是否可行,得看具体情况。要是工厂有合适的医疗条件能及时救助,这样做没问题;要是工厂没条件,应尽快送医。解决方案是先评估工厂能否提供有效救助,能就现场急救并联系后续治疗;不能就立刻拨打急救电话送伤者去附近医院,同时保留好相关证据,以便后续处理赔偿等事宜。
吴亮律师
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