建设工程纠纷 法律问答
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爆破施工造成损坏怎么申请赔偿[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是索赔的基础。通过对损坏现场拍照、录像，留存购买凭证、维修记录等，能准确确定损失范围和程度，为后续索赔提供有力支撑。 （2）与施工方沟通是解决问题的第一步。以书面或口头形式提出赔偿要求，清晰说明受损情况及赔偿期望，若施工方有监管部门或建设单位，向其反映可增加解决问题的途径。 （3）行政投诉是在沟通无果时的有效手段。向建设、安监等行政主管部门投诉，借助行政力量介入调查和调解，推动问题解决。 （4）民事诉讼是最后的保障。若行政调解不成，准备好证据和起诉状向法院起诉，由法院依法裁判赔偿事宜，确保自身合法权益得到维护。 提醒： 索赔过程中注意保留沟通记录，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。浙江法务
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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