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企业虚构人员工资会有什么后果
[律师回复] 结论: 企业虚构人员工资后果严重,涉及税务、劳动法律、证券监管等多方面责任。 法律解析: 从税务角度,企业虚构工资属于偷税行为,税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金,并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款,构成犯罪的将依法追究刑事责任。在劳动法律方面,虚构工资记录易引发劳动纠纷,员工发现不符可要求纠正,企业可能需支付赔偿金。若企业为上市公司,虚构人员工资是财务造假,会损害投资者利益、破坏证券市场秩序,证券监管机构会给予警告、罚款、责令改正等处罚,相关责任人可能被市场禁入。企业切不可为一时利益而虚构人员工资。若对企业工资管理等法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询,避免陷入法律风险。
绍兴法务
5解答
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拖欠工资手续怎么做
[律师回复] 1.收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,用以证明有劳动关系和对方拖欠工资。 2.协商解决:和单位面谈、电话沟通等,要求支付工资,同时保存好协商证据。 3.投诉举报:协商不行,就向劳动监察部门投诉,提交证据,让他们责令单位支付。 4.申请仲裁:还可以向仲裁委申请仲裁,提交申请书与证据,仲裁委受理后会开庭审理。 5.提起诉讼:对仲裁结果不服,除特殊规定外在规定时间到法院起诉。
绍兴法务
5解答
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绩效奖金属于工资吗?
[律师回复] 绩效奖金属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。绩效奖金是根据员工工作绩效给予的奖励,属于奖金范畴,所以算工资。若遇到绩效奖金发放问题,可先和单位沟通,明确发放标准和时间;若沟通无果,可收集证据,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
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事假的工资如何计算,怎么办
[律师回复] 员工请事假,用人单位可按规定不支付其事假期间工资,计算一般是月工资收入÷月计薪天数×事假天数,月计薪天数通常按21.75天算。如员工月工资5000元,当月请3天事假,应扣除约689.66元,实发工资4310.34元。 1.若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有不同约定,且不违法违规,应遵循约定。这体现了一定灵活性,尊重双方自主意愿,也能保障劳动者基本权益。 2.用人单位应在规章制度中明确事假工资计算方式,在劳动合同或集体合同签订时与员工清晰约定。员工也应了解相关规定,维护自身权益。
绍兴法务
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正式工赔偿时工资标准设定是多少
[律师回复] 1.正式工赔偿工资标准分情况定。用人单位违法解约,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超所在地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额给,补偿年限最多十二年。
丽水法务
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