劳动纠纷 法律问答
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主张差额工资时具体数额该怎么算[律师回复] 主张差额工资时，计算方式因情况不同而有差异。 未签书面劳动合同主张双倍工资差额，计算基数一般是劳动者应得工资，以正常工作时间工资为准。应得工资涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算期间从用工满一个月次日到满一年前一日，超过一年就不用再支付双倍工资差额。 加班工资差额方面，工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。计算加班工资基数按劳动合同约定确定，但不能低于当地最低工资标准。 克扣工资主张差额，用应发工资减去实发工资得到。应发工资根据劳动合同约定和单位工资制度确定。 调岗降薪产生的差额，按原工资和新工资标准差值，结合调岗降薪时间段计算。 劳动者计算时要收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以此证明工资数额和工作时间等情况。绍兴法务
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欠薪未发起诉，该用什么方式通知公司[律师回复] 1、要是公司欠薪，打算起诉的话，有几种通知公司的办法。 书面通知是个不错的办法。可以写一份正式的催薪信，在里面讲清楚自己是公司的哪个员工、在什么岗位，把欠薪的时间段、具体金额，还有依据的劳动合同内容写明白，要求公司在合理时间（比如一周）内把拖欠的工资给结清。用邮政特快专递（EMS）寄催薪信，在快递单上写明“催薪信”，留好快递底单和查询记录，这样就能证明公司收到通知了。 2、也能通过电子邮件通知。用工作邮箱给公司人力资源部门负责人、法定代表人这些相关人员发催薪邮件，邮件里也要把催薪的要求和支付时间等关键信息说清楚，同时保存好邮件发送记录。 3、如果条件允许，还能和公司负责人当面沟通，并且全程录音。清楚地跟对方讲公司欠薪的问题和自己的要求，录音可以当作后续的证据，证明自己向公司主张过权利。 提醒一下，通知公司是保障自己权益的重要一步。不过在起诉之前，得收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和欠薪事实的证据。现在法律环境越来越注重劳动者权益保护，未来在处理欠薪这类劳动纠纷时，证据的重要性会更加凸显，劳动者要提前做好准备。绍兴法务
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员工停工留薪时劳动合同到期如何处置[律师回复] 员工在停工留薪期内劳动合同到期，这种情况下用人单位不能终止合同，要顺延到停工留薪期结束才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤或者职业病，暂时停工接受治疗的这段停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得等相应情形消失再终止。毕竟停工留薪期是职工治疗恢复的重要时期，法律为保障职工权益，不许单位在这时以合同到期为由终止劳动关系。 停工留薪期结束后，劳动合同按正常程序处理。如果职工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同。要是职工丧失或部分丧失劳动能力，那就按工伤认定等级及相关规定执行。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。丽水法务
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劳动报酬未足额支付应如何处理[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者可通过这些途径处理： 先和用人单位协商，明确指出报酬没给够的问题，让单位及时补足。协商时要保留相关记录，像聊天记录、通话录音。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令限期支付。投诉时需准备好能证明劳动关系和报酬情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。 还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 以用人单位未足额支付报酬为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。丽水法务
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触犯刑律后工资什么时候停发[律师回复] 在日常生活中，员工触犯刑律后工资停发时间有不同的规定。 如果员工被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权利解除劳动合同。当法院作出了生效判决，认定员工有罪并且要承担刑事责任，用人单位依法办理解除劳动合同的手续后，从解除劳动合同那天开始，就不用再给员工发工资了。比如说，员工因为诈骗罪被法院判决有罪，单位在判决生效后办理解除合同，之后就不用支付工资。 要是员工涉嫌犯罪，被有关机关收容审查、拘留或者逮捕，在他们被限制人身自由期间，用人单位可以暂时不履行劳动合同规定的义务。这段时间，用人单位可以不支付工资报酬。等最终确定员工是否会被追究刑事责任后，再做相应的处理。要是最后认定员工无罪，那么被限制人身自由期间的工资，会按照国家有关规定由相关部门进行赔偿。 对于公职人员而言，他们触犯刑律，在被采取强制措施和受刑事处罚期间，工资待遇也会按照相关规定处理。像被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，工资待遇会停发。要是被刑事拘留在逃或者批准逮捕在逃，同样会停发工资待遇。 法律建议：员工要遵守法律法规，避免触犯刑律。用人单位要严格按照法律规定处理工资停发问题，做好相关手续的办理。公职人员更要时刻严格要求自己，一旦涉及法律问题及时咨询专业人士，维护自身合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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