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老板起诉员工赔偿需要什么证据才能立案[律师回复] 老板要是起诉员工要求赔偿，那立案一般得有以下这些关键证据。首先得有能证明存在雇佣关系的东西，像劳动合同，这可是明确双方雇佣关系的重要凭证；还有工作证，能说明员工在公司的工作身份；工资发放记录也很关键，能看出员工的薪资情况，从而间接证明雇佣关系。 其次，得有能证明员工存在违约或侵权行为的证据。比如说要是违反了竞业限制协议，就得有相关的证明文件；要是因为工作失误给公司造成了损失，那得有关于损失情况的报告。 再者，必须得提供损失的具体证据，比如财务报表，通过报表能清楚看到公司在哪些方面遭受了损失；还有损失评估报告，这样就能明确具体的赔偿金额了。 另外，如果涉及到劳动纠纷，可能还需要公司的规章制度，这是公司管理的依据；以及员工知晓并签字确认的相关文件，这样能更好地说明员工对公司规章制度是清楚的。 总之，这些证据一定要具备真实性、关联性和合法性，只有这样才能有力地支撑老板的诉求。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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