工伤赔偿 法律问答
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工厂里崴脚骨折能不能算作工伤[律师回复] 在工厂上班时崴脚骨折，很多时候是能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就能认定为工伤。 工作时间就是劳动合同里约定的，或者单位规定的上班时间；工作场所就是职工平常工作的地方；工作原因就是和工作生产相关的原因。要是在工厂正常上班时间，在工厂这个地方，因为干和工作有关的事，像完成任务、工作必经环节等崴脚骨折了，基本能认定为工伤。 还有，在工作前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时受伤，也算工伤。比如崴脚骨折发生在上班前做准备，或者下班后收尾的时候，也符合工伤认定条件。 但最终是不是工伤，得由社保行政部门认定。职工受伤后要及时跟单位报告，单位一般要在事故发生之日起一定时间内，向社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工、职工近亲属或者工会组织也能在规定时间内去申请。金华法务
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劳务关系中因公受伤能不能算工伤[律师回复] 在劳务关系里，要是因为工作原因受伤，这可不算是工伤。要认定为工伤，得先确定双方存在劳动关系才行，劳务关系和劳动关系是不一样的。要是在劳务关系中，提供劳务的人工作时受了伤，就得按照《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定来处理。 要是个人和个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了损害，那就得看双方各自有没有过错，然后根据过错大小承担相应的责任。要是接受劳务的那一方有过错，像没提供必要的安全保护措施，或者指挥出了问题，就得对提供劳务者的损伤进行赔偿。要是提供劳务的人自己有过错，比如不把安全规定当回事，违规操作，那自己也得承担一部分责任。 要是劳务关系存在于单位和个人之间，一般来说，单位对提供劳务者在工作时受的伤有过错的话，就得承担赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。为了维护自己的权益，受损害的一方得赶紧收集证据，像劳务合同、医院的诊断证明、事故现场的证明等。必要的时候，可以通过和对方协商或者去法院打官司来解决纠纷。浙江法务
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员工在周末受伤是否可算作工伤[律师回复] 1、员工周末受伤能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工受的伤要认定为工伤，一般得是在工作的时间和场所内，因为工作上的事儿。 2、要是员工周末为了工作需要加班，在干活的时候受了伤，这种情况通常能认定为工伤。打个比方，员工周末去单位加班完成任务，不小心出意外受了伤，这就符合“在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤”这一条。 3、要是员工周末参加单位组织的团建等活动时受了伤，也是有可能被认定为工伤的。这类活动一般可以看作是工作的扩展，既能增强团队凝聚力，又能提高工作效率，和工作是相关的。 4、但要是员工在周末自己安排活动，和工作没啥关系，这时候受了伤就不能算工伤。像员工周末出去旅游、聚会，不小心受伤了，就不满足工伤认定的条件。 5、判断员工周末受伤算不算工伤，重点看受伤时间是不是属于工作时间（像加班这种特殊情况也算），受伤地点和工作有没有关系，受伤是不是工作导致的。要是有争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。浙江法务
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没交工伤保险就做不了工伤认定吗[律师回复] 在工作中，很多人会有这样的担忧，如果单位没给自己交工伤保险，万一受了工伤该怎么办，还能不能做工伤认定呢？答案是肯定的，没交工伤保险也能做工伤认定。 按照法律规定，职工要是发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里可没说必须交了工伤保险才能做工伤认定。 也就是说，就算单位没给职工交工伤保险，职工受了工伤后，照样能按规定的流程去申请工伤认定。要是单位没按规定提出申请，职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可以直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 要是最后认定为工伤，而单位又没交工伤保险，那么职工该享受的工伤保险待遇就得全部由单位来承担。这样规定是为了保障职工的合法权益，让职工在工伤时能得到救治和补偿，也能督促单位依法给职工交工伤保险。 所以，职工不用因为单位没交工伤保险就不敢去申请工伤认定，要勇敢维护自己的权益。如果遇到单位不配合的情况，可以寻求劳动监察部门或者法律专业人士的帮助。绍兴法务
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上班途中喝酒出事故可认定为工伤吗[律师回复] 上班途中喝酒出事故，工伤认定可不是简单的事儿。根据《工伤保险条例》，正常情况下，职工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况通常能认定为工伤。不过呢，要是有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，哪怕表面符合工伤情形，也不能认定为工伤。 具体到上班途中喝酒出事故的情况来说，要是喝酒喝到了醉酒状态，就算事故发生在上下班途中，也符合交通事故等特定事故类型，可因为醉酒这个“大雷区”，就没办法认定为工伤了。但要是只喝了一点儿酒，没达到醉酒标准，而且在事故里自己不用担主要责任，同时还满足其他工伤认定条件，那还是有机会被认定为工伤的。 这里得注意，是不是醉酒不能光靠感觉，得依据专业的医学检测结果来定。所以提醒大家，上班前尽量别喝酒，要是实在喝了，也得控制好量，避免因为喝酒影响工伤认定，给自己的权益带来损失。要是遇到工伤认定的纠纷，记得及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的合法权益。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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