工伤赔偿 法律问答
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工伤事故三要素缺一不可吗[律师回复] （一）关于工作时间：要明确职工履行工作职责的具体时间界限，这是判断工伤的一个重要考量因素。但要注意，即使不在常规的工作时间内，比如加班、出差期间等合理延伸的时间，只要是在履行工作职责，也可能被认定为工伤。 （二）关于工作场所：职工日常工作所在的场所当然属于工作场所范畴，同时像因工作需要而临时到的其他相关场所、往返于多个工作场所之间的合理区域等合理延伸范围，也应视为工作场所。 （三）关于工作原因：关键是看职工受伤与从事本职工作是否存在因果关系。比如在工作过程中为了完成工作任务而受到的伤害，一般可认定与工作原因相关。但有些特殊情况，像在单位组织的活动中受伤，如果该活动与工作有一定关联性，也可能被认定为工伤。 （四）特殊情形下的工伤认定：像在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，这种情况虽不完全符合传统的工作时间、工作场所、工作原因三要素，但依法也视为工伤。此外，还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等特殊情形，也可认定为工伤。 （五）存在争议时的解决办法：如果对工伤认定存在争议，要依据相关法律法规，比如《工伤保险条例》，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会进行调查、核实，最终作出认定结论。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。浙江法务
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工伤保险能不交吗[律师回复] 工伤保险确实不能不交，这是基于法律规定和现实风险的必然要求。 1. 法律强制规定：工伤保险作为法定社会保险险种，用人单位有按时缴纳的义务，职工个人无需缴纳。这是明确的法律要求，体现了对职工权益的保障和对用人单位责任的界定。 2. 经济风险巨大：若用人单位不缴纳，职工工伤时，单位要按待遇项目和标准支付费用，涉及医疗费、停工留薪期工资等多项，会带来沉重经济负担。 3. 面临处罚风险：劳动保障行政部门会责令限期参加、补缴费用，加收滞纳金，逾期不缴还会处以罚款。 为避免风险，用人单位应严格遵守规定，按时足额缴纳工伤保险费，保障职工权益的同时也维护自身利益。丽水法务
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临时工第一天上班发生工伤谁负责[律师回复] （一）确认劳动关系 如果临时工第一天上班发生工伤，首先要确定是否存在劳动关系。只要符合劳动关系特征，比如临时工接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行工作，并且由用人单位支付报酬等，即便没有签订正式的劳动合同，也存在事实劳动关系。这种情况下，用人单位就有保障员工劳动安全的责任。 （二）申请工伤认定 用人单位应当在事故发生后，尽快为员工申请工伤认定。如果用人单位没有在规定时间内去申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）承担相应费用 一旦认定为工伤，就要按照工伤保险待遇标准来处理。用人单位需要承担相应的费用，例如医疗费用、停工留薪期工资等。要是用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。绍兴法务
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工伤协议私了一式一份有效吗[律师回复] 1. 工伤协议私了一式一份通常无效的原因在于，仅一份协议难以在后续纠纷中提供双方的印证，一方可能否认协议存在或对内容提出异议，无法有效证明其真实性和有效性。 2. 法律规定对于工伤赔偿等重要事项的协议，双方应各执一份以保障合法权益。若已签订一式一份的工伤私了协议，建议重新签订多份并妥善保存，这样能避免潜在法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签订工伤私了协议等重要合同形式时，双方各执一份更有利于合同的成立和后续执行，保障双方的合法权益。绍兴法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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