工伤赔偿 法律问答
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超龄人员工伤仲裁会不会受理[律师回复] 超龄人员申请工伤仲裁，能不能被受理得看具体情况。 要是超龄人员已经开始依法享受养老保险待遇，或者已经领取了退休金，那他们和用人单位之间一般就是劳务关系。按照法律规定，这种情况下申请工伤认定和工伤仲裁，仲裁机构通常不会受理。因为他们和单位不存在劳动关系，也就不能用《工伤保险条例》里关于劳动关系的工伤认定程序。 但如果超龄人员既没享受养老保险待遇，也没领退休金，在工作时受了伤，有些地方会认为他们和用人单位还是能构成劳动关系。只要符合条件，他们申请工伤认定和工伤仲裁，仲裁机构应该受理。这是因为这些超龄人员从法律上来说，还是有可能具备建立劳动关系的资格的。他们在工作中出了事，就可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定来维护自己的权益。 总的来说，超龄人员申请工伤仲裁能不能被受理，主要看他们有没有享受养老保险待遇或领取退休金，同时也得参考当地的规定和司法实践。要是遇到这种问题拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
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单位不赔工伤，员工该如何处理[律师回复] 当员工遭遇工伤，单位却不愿意赔偿时，以下这些应对办法能帮忙维护自身合法权益。 第一步得赶紧去申请工伤认定。员工在受伤那天起，就可以向当地的社会保险行政部门提出申请。这时候要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。只有拿到了工伤认定决定书，后面主张权益才有了基础。 经过治疗，要是身体落下残疾、影响劳动能力了，就得去进行劳动能力鉴定。可以向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定出伤残等级，这可是确定赔偿金额的重要依据。 接下来就可以和单位谈赔偿的事儿了。员工要和单位好好沟通，要求支付工伤保险待遇。谈的时候，得把相关材料准备齐全，明确自己该得到哪些赔偿、具体数额是多少，尽量和单位达成赔偿协议。 要是和单位谈不拢，那就走法律途径。可以去申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，让单位支付赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来判决单位承担赔偿责任。 另外，如果单位没给员工交工伤保险，出了工伤事故，就得由单位来支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，员工可以从工伤保险基金里先拿到赔偿，之后社会保险经办机构会去找单位要钱。 建议员工遇到工伤后，要及时收集好相关证据，比如医院的病历、工作证等。在和单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音，以便在需要时维护自己的权益。浙江法务
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实习生上下班出交通事故法律如何处置[律师回复] 实习生上下班遭遇交通事故，处理方式得看不同情况。 要是实习生和用人单位签了实习协议，并且协议明确构成了劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来办。在上下班路上，如果是因为非本人主要责任的交通事故受伤，就会被认定为工伤。这时候，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，实习生或者他的近亲属自己也能去申请。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，像是看病治疗、停工期间工资照发、伤残还有补贴等。要是用人单位没给实习生交工伤保险费，那这些待遇就得用人单位自己掏钱给实习生。 要是实习生和用人单位不构成劳动关系，比如说只是单纯的教学实习，实习生就可以依据《民法典》侵权责任编，找交通事故责任方要求赔偿。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、耽误工作少赚的误工费、需要人照顾的护理费、出行的交通费、住宿费用、住院吃饭的补助，还有必要的营养费等。要是事故让人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、买辅助器具的费用；要是不幸导致死亡，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 另外，如果实习协议里对实习期间出意外事故的责任承担有约定，那就按照协议来处理。 法律建议：实习生在签订实习协议时，一定要仔细看协议内容，明确双方权利义务。遇到交通事故，不管什么情况，都要及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等，方便后续维权。浙江法务
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工地出现重伤，不垫付医疗费怎么处理[律师回复] 在工地受重伤，责任方不垫付医疗费该怎么办？别急，下面教你应对办法。 第一步，得先确定责任主体。一般在工地干活受伤，施工单位、雇主等可能要担责。你可以收集劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言这些证据，证明你和责任方有劳动关系或雇佣关系，而且是工作时受的伤。 要是责任方明确了，却不肯垫付医疗费，你可以先和他们协商，也能请工会、劳动监察部门帮忙调解，跟他们说及时付医疗费是他们的法定义务，造成伤害就得承担民事赔偿责任。 要是协商、调解都没用，你或者家属可以先自己垫钱治病，一定要保存好医疗费票据、病历等资料，方便以后索赔。同时，要在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能从工伤保险基金支取费用。要是单位没交工伤保险，那所有赔偿都得单位出。 如果工伤认定后责任方还是不赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他们支付医疗费和其他工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。金华法务
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员工有职业病，公司该承担些什么[律师回复] 1、员工得了职业病，公司得担起不少责任。在认定环节，从员工被诊断、鉴定出职业病那天开始算，30 天内公司得去统筹地区的社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是公司没在这个时间内去申请，那在这段时间里，员工符合规定的工伤待遇等相关费用就得公司自己掏腰包了。 2、在支付待遇方面，要是公司给员工交了工伤保险，虽说大部分费用会由工伤保险基金来出，不过公司也不能完全甩手。像员工停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时员工应得的一次性伤残就业补助金等，这些都得公司负责。 3、要是公司没按规定给员工交工伤保险，那事儿就大了。《工伤保险条例》里规定的那些工伤保险待遇项目和标准涉及的费用，都得公司出。这包括员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费用，还有去统筹地区以外就医的交通和食宿费用等。 4、公司还得保证患职业病的员工能享受到国家规定的职业病待遇，妥善安置好他们。要是员工因为职业病不适合再干原来的工作，公司得给人家把岗位调了，好好安置。要是公司违反了相关规定，那肯定得承担相应的法律责任。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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