工伤赔偿 法律问答
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工伤案二审立案日期是怎样计算的[律师回复] 工伤案件二审立案日期怎么算？这是很多当事人关心的问题。下面来详细说说计算规则。 要是当事人对工伤案件一审判决不服提起上诉，先得向一审法院提交上诉状等材料。一审法院收到上诉状后，会在 5 天内把上诉状副本送给对方当事人。对方要在收到副本的 15 天内提交答辩状，一审法院收到答辩状后，又得在 5 天内把副本送给上诉人。之后，一审法院得在法定时间内，把全部案卷和证据都送到二审法院。 二审法院收到一审法院送来的上诉材料和卷宗后，会先审查决定是否立案。一般来说，如果上诉材料完整无误，符合立案要求，二审法院审判庭收到完整上诉卷宗材料，审查后正式受理，受理当天就是立案日期。 但要是上诉材料不齐全或者不符合规定，二审法院会让当事人补充材料。这种情况下，得等补齐材料，二审法院正式受理后，那天才是立案日期。了解这些规则，能让当事人对工伤案件二审流程心中有数，知道大概啥时候二审能正式立案。浙江法务
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个人工伤摔骨折，公司需承担责任吗[律师回复] 1、一般来说，公司是要担责的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工要是因为工作受了伤，并且经过工伤认定，就能享受工伤保险待遇。 2、要是公司给员工买了工伤保险，员工工伤摔骨折后，大部分赔偿费用会由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费等。公司主要负责的是，在停工留薪期内，按原来的标准给员工发工资福利；要是停工留薪期内员工需要护理，公司得安排人护理。 3、要是公司没按规定给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏。员工可以先去社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，要是公司不给相应的费用，员工可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段，让公司承担赔偿责任，支付治疗费、伤残补助金等各种工伤赔偿。浙江法务
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超龄人员工伤仲裁会不会受理[律师回复] 超龄人员申请工伤仲裁，能不能被受理得看具体情况。 要是超龄人员已经开始依法享受养老保险待遇，或者已经领取了退休金，那他们和用人单位之间一般就是劳务关系。按照法律规定，这种情况下申请工伤认定和工伤仲裁，仲裁机构通常不会受理。因为他们和单位不存在劳动关系，也就不能用《工伤保险条例》里关于劳动关系的工伤认定程序。 但如果超龄人员既没享受养老保险待遇，也没领退休金，在工作时受了伤，有些地方会认为他们和用人单位还是能构成劳动关系。只要符合条件，他们申请工伤认定和工伤仲裁，仲裁机构应该受理。这是因为这些超龄人员从法律上来说，还是有可能具备建立劳动关系的资格的。他们在工作中出了事，就可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定来维护自己的权益。 总的来说，超龄人员申请工伤仲裁能不能被受理，主要看他们有没有享受养老保险待遇或领取退休金，同时也得参考当地的规定和司法实践。要是遇到这种问题拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
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单位不赔工伤，员工该如何处理[律师回复] 当员工遭遇工伤，单位却不愿意赔偿时，以下这些应对办法能帮忙维护自身合法权益。 第一步得赶紧去申请工伤认定。员工在受伤那天起，就可以向当地的社会保险行政部门提出申请。这时候要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。只有拿到了工伤认定决定书，后面主张权益才有了基础。 经过治疗，要是身体落下残疾、影响劳动能力了，就得去进行劳动能力鉴定。可以向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定出伤残等级，这可是确定赔偿金额的重要依据。 接下来就可以和单位谈赔偿的事儿了。员工要和单位好好沟通，要求支付工伤保险待遇。谈的时候，得把相关材料准备齐全，明确自己该得到哪些赔偿、具体数额是多少，尽量和单位达成赔偿协议。 要是和单位谈不拢，那就走法律途径。可以去申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，让单位支付赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来判决单位承担赔偿责任。 另外，如果单位没给员工交工伤保险，出了工伤事故，就得由单位来支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，员工可以从工伤保险基金里先拿到赔偿，之后社会保险经办机构会去找单位要钱。 建议员工遇到工伤后，要及时收集好相关证据，比如医院的病历、工作证等。在和单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音，以便在需要时维护自己的权益。浙江法务
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实习生上下班出交通事故法律如何处置[律师回复] 实习生上下班遭遇交通事故，处理方式得看不同情况。 要是实习生和用人单位签了实习协议，并且协议明确构成了劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来办。在上下班路上，如果是因为非本人主要责任的交通事故受伤，就会被认定为工伤。这时候，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，实习生或者他的近亲属自己也能去申请。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，像是看病治疗、停工期间工资照发、伤残还有补贴等。要是用人单位没给实习生交工伤保险费，那这些待遇就得用人单位自己掏钱给实习生。 要是实习生和用人单位不构成劳动关系，比如说只是单纯的教学实习，实习生就可以依据《民法典》侵权责任编，找交通事故责任方要求赔偿。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、耽误工作少赚的误工费、需要人照顾的护理费、出行的交通费、住宿费用、住院吃饭的补助，还有必要的营养费等。要是事故让人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、买辅助器具的费用；要是不幸导致死亡，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 另外，如果实习协议里对实习期间出意外事故的责任承担有约定，那就按照协议来处理。 法律建议：实习生在签订实习协议时，一定要仔细看协议内容，明确双方权利义务。遇到交通事故，不管什么情况，都要及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等，方便后续维权。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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