合同事务 法律问答
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购销合同不签字的话是否具有效力[律师回复] 购销合同没签字，到底有没有效力呢？其实这得分情况来看。 按照《民法典》的规定，要是当事人用合同书来订立合同，通常得大家都签了名、盖了章或者按了指印，合同才算成立。所以正常来说，购销合同没签字，那合同就没成立，自然也没效力。 但也有例外。要是一方已经履行了主要义务，而对方接受了，那合同就算成立且生效。举个例子，卖家按照约定把货给了买家，买家接收后还使用或者销售了这些货物，就算双方没在合同上签字，也能当合同已经成立。因为这种实际行动就表明双方达成了交易的共识，符合合同订立的核心要求。 要是合同通过实际履行成立了，大家得留好双方履行合同的相关证据，像发货单、收货单、转账记录这些。万一以后有了纠纷，这些证据就能派上用场。 所以，购销合同不签字不一定就无效，还得看实际履行的情况。要是遇到复杂的问题，建议咨询专业人士。浙江法务
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执行董事和总经理，谁签经营合同能生效[律师回复] 判断执行董事和总经理谁签经营合同能生效，得结合具体情况。通常，二者在各自权限范围内签的经营合同一般有效。 先说执行董事。要是执行董事是公司法定代表人，按法律，其以公司名义进行民事活动，法律后果由公司承担，签的经营合同原则上有效。不过，如果超越权限签合同，只要相对人不知道且不应当知道其超越权限，代表行为依然有效。 再看总经理。虽然总经理不是法定代表人，但公司可通过内部授权，让其有签订特定经营合同的权力。若在授权范围内签合同，合同通常生效。若越权签合同，要是构成表见代理，也就是相对人有理由相信总经理有代理权，合同也可能对公司有效。要是既没授权，又不构成表见代理，合同效力待定，要公司追认才有效。 所以，执行董事和总经理在有相应权限或符合代理相关规定时，签的经营合同都可能生效。对于涉及巨额款项或重大业务的经营合同，建议公司用书面决议等方式明确签约主体和权限，避免合同效力方面的纠纷。绍兴法务
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双方签协议并盖手印是否具有效力[律师回复] 咱们平时签协议，双方签了字还盖了手印，一般来说这个协议是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果当事人是用合同书的形式来订立合同，那么从当事人都签了名、盖了章或者按了指印的时候，合同就成立了。也就是说，盖手印和签字、盖章的作用是一样的，都是当事人对协议内容认可的方式。 但要注意，协议要真正有法律效力，还得满足其他条件。第一个条件是，签协议的人得有相应的民事行为能力。简单来说，就是当事人得能明白协议写的是啥，也能独立承担签协议带来的法律后果。第二个条件是，签协议必须是当事人真实的意思表示。要是一方用欺诈、胁迫等手段，让对方违反自己的意愿签了协议，那肯定不行。还有一个条件是，协议的内容不能违反法律、行政法规里的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如说，不能在协议里约定干违法犯罪的事。 要是协议存在上面说的这些无效情况，就算双方签了协议还盖了手印，协议也是没有法律效力的。要是当事人对协议的效力有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院打官司等办法来解决。丽水法务
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合同解除后双方还可以申请其无效吗[律师回复] 合同解除后通常不能申请合同无效，因为二者是不同的概念，法律后果和适用情形也不一样。 合同解除是在合同有效成立后，通过一方或双方的意思表示，让基于合同产生的权利义务关系终止。它以有效合同为前提，解除原因常见的有当事人违约、不可抗力等。行使解除权后，合同权利义务关系结束，但不否定合同曾经有效。 合同无效则是合同因缺少生效要件，从一开始就不产生效力。 合同解除后，权利义务已清理结算，当事人能主张的是返还财产、赔偿损失等因解除合同产生的权利。要是允许解除后再主张无效，会让合同关系不稳定，也违背了解除权制度的初衷。不过，要是解除合同的意思表示存在重大误解、欺诈、胁迫等影响效力的情况，当事人可以先撤销解除行为，再去主张合同无效。所以，大家在处理合同时，要分清解除和无效的区别，避免陷入不必要的麻烦，遇到复杂情况可寻求专业法律帮助。绍兴法务
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公司合同非法人签名是否具有效力[律师回复] 和公司签合同时，签字的不是公司法人，这合同还有效吗？其实，这得看具体情况。 要是签字的人有公司的授权委托，那合同通常有效。依据《中华人民共和国民法典》，代理人在授权范围内，以公司名义做事，后果由公司负责。就像公司员工拿着盖了公章的委托书去签合同，这份合同对公司是有约束力的。 即便签字人没有授权，但要是构成表见代理，合同也可能作数。表见代理就是说，相对人有合理理由相信对方有代理权。比如有个人一直代表公司和你有业务往来，你就有理由相信他能代表公司签合同，这种情况下合同有效。 如果签字人既没授权，又不构成表见代理，那合同效力就不确定了。这时候就看公司事后的态度，要是公司认可，合同就有效；公司不认可，合同对公司就没约束力，责任得由签字人承担。 总之，公司合同非法人签字，不能直接说无效，要通过看有无授权、是否构成表见代理等来判断合同是否有效。金华法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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