合同事务 法律问答
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执行董事和总经理，谁签经营合同能生效[律师回复] 判断执行董事和总经理谁签经营合同能生效，得结合具体情况。通常，二者在各自权限范围内签的经营合同一般有效。 先说执行董事。要是执行董事是公司法定代表人，按法律，其以公司名义进行民事活动，法律后果由公司承担，签的经营合同原则上有效。不过，如果超越权限签合同，只要相对人不知道且不应当知道其超越权限，代表行为依然有效。 再看总经理。虽然总经理不是法定代表人，但公司可通过内部授权，让其有签订特定经营合同的权力。若在授权范围内签合同，合同通常生效。若越权签合同，要是构成表见代理，也就是相对人有理由相信总经理有代理权，合同也可能对公司有效。要是既没授权，又不构成表见代理，合同效力待定，要公司追认才有效。 所以，执行董事和总经理在有相应权限或符合代理相关规定时，签的经营合同都可能生效。对于涉及巨额款项或重大业务的经营合同，建议公司用书面决议等方式明确签约主体和权限，避免合同效力方面的纠纷。绍兴法务
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双方签协议并盖手印是否具有效力[律师回复] 咱们平时签协议，双方签了字还盖了手印，一般来说这个协议是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果当事人是用合同书的形式来订立合同，那么从当事人都签了名、盖了章或者按了指印的时候，合同就成立了。也就是说，盖手印和签字、盖章的作用是一样的，都是当事人对协议内容认可的方式。 但要注意，协议要真正有法律效力，还得满足其他条件。第一个条件是，签协议的人得有相应的民事行为能力。简单来说，就是当事人得能明白协议写的是啥，也能独立承担签协议带来的法律后果。第二个条件是，签协议必须是当事人真实的意思表示。要是一方用欺诈、胁迫等手段，让对方违反自己的意愿签了协议，那肯定不行。还有一个条件是，协议的内容不能违反法律、行政法规里的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如说，不能在协议里约定干违法犯罪的事。 要是协议存在上面说的这些无效情况，就算双方签了协议还盖了手印，协议也是没有法律效力的。要是当事人对协议的效力有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院打官司等办法来解决。丽水法务
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合同解除后双方还可以申请其无效吗[律师回复] 合同解除后通常不能申请合同无效，因为二者是不同的概念，法律后果和适用情形也不一样。 合同解除是在合同有效成立后，通过一方或双方的意思表示，让基于合同产生的权利义务关系终止。它以有效合同为前提，解除原因常见的有当事人违约、不可抗力等。行使解除权后，合同权利义务关系结束，但不否定合同曾经有效。 合同无效则是合同因缺少生效要件，从一开始就不产生效力。 合同解除后，权利义务已清理结算，当事人能主张的是返还财产、赔偿损失等因解除合同产生的权利。要是允许解除后再主张无效，会让合同关系不稳定，也违背了解除权制度的初衷。不过，要是解除合同的意思表示存在重大误解、欺诈、胁迫等影响效力的情况，当事人可以先撤销解除行为，再去主张合同无效。所以，大家在处理合同时，要分清解除和无效的区别，避免陷入不必要的麻烦，遇到复杂情况可寻求专业法律帮助。绍兴法务
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公司合同非法人签名是否具有效力[律师回复] 和公司签合同时，签字的不是公司法人，这合同还有效吗？其实，这得看具体情况。 要是签字的人有公司的授权委托，那合同通常有效。依据《中华人民共和国民法典》，代理人在授权范围内，以公司名义做事，后果由公司负责。就像公司员工拿着盖了公章的委托书去签合同，这份合同对公司是有约束力的。 即便签字人没有授权，但要是构成表见代理，合同也可能作数。表见代理就是说，相对人有合理理由相信对方有代理权。比如有个人一直代表公司和你有业务往来，你就有理由相信他能代表公司签合同，这种情况下合同有效。 如果签字人既没授权，又不构成表见代理，那合同效力就不确定了。这时候就看公司事后的态度，要是公司认可，合同就有效；公司不认可，合同对公司就没约束力，责任得由签字人承担。 总之，公司合同非法人签字，不能直接说无效，要通过看有无授权、是否构成表见代理等来判断合同是否有效。金华法务
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口头约定是否具备相应的效力[律师回复] 1、口头约定通常是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，人们签合同可以用书面、口头等形式。所以，口头约定也是合同形式里的一种，只要符合一些条件就会生效。 2、这些条件有：当事人得有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗。就像平时买菜和摊主定的价格，这就是有效的口头合同。 3、但在实际中，口头约定存在举证难的情况。要是起了纠纷，双方对约定内容有不同意见，想主张权利的一方就得拿出证据，证明约定存在以及具体内容是什么。要是拿不出证据，可能就要承担不好的法律后果。 4、另外，对于一些重要的交易，或者法律规定必须用书面形式的合同，像建设工程合同、技术开发合同等，光靠口头约定可能会被认定无效。得按照法律规定的形式签合同，才能受到法律保护。浙江法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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