交通事故 法律问答
143.4
万
解答量
1932
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故骨折赔偿要进行鉴定不[律师回复] 在交通事故里，要是有人骨折了，赔偿问题往往得通过鉴定来确定。鉴定在其中起着关键作用，能让赔偿更合理公平，保障伤者的合法权益。 伤残鉴定是很重要的一项。按照《人体损伤致残程度分级》标准，看看伤者是否构成伤残以及伤残等级是多少。不同的伤残等级对应着不同的赔偿系数，这对计算残疾赔偿金、精神损害抚慰金这些赔偿项目非常关键。要是没达到伤残标准，能拿到的赔偿项目就少，数额自然也少；要是构成了伤残，那获得的赔偿就会多不少。 三期鉴定也不容忽视。三期指的是误工期、护理期和营养期。虽然法律规定这三期要根据医院的诊断证明、病历资料等来确定，但实际中找专业鉴定机构进行鉴定，能更精准地认定这三个期限。这样就能合理计算误工费、护理费和营养费，给赔偿提供可靠的依据。 如果伤者后续还需要治疗，那还得对后续治疗费进行评估鉴定。这样做是为了保证伤者能有足够的钱进行后续治疗，不会因为费用问题耽误康复。 给大家提个法律小建议，发生交通事故骨折后，要尽快和专业律师沟通，了解鉴定的流程和注意事项。在鉴定过程中，要积极配合，提供真实准确的资料，这样才能让鉴定结果更公正，自己的合法权益也能得到更好的保障。金华法务
5解答 4.9w浏览 -
非营运机动车出事，搭车人损害怎样处理[律师回复] 非营运机动车发生交通事故，给无偿搭乘人造成损害，且该事故属于机动车一方责任的，要依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十七条处理。正常情况下，机动车使用人要承担赔偿责任，但赔偿责任会适当减轻，这么做是为保护无偿搭乘这种善意施惠行为。 但是，如果机动车使用人有故意或重大过失行为，就不能减轻其赔偿责任。像酒驾、严重超速、故意违规驾驶导致事故的，使用人得对搭乘人的损害承担全部赔偿责任。 赔偿范围包含多个方面。搭乘人就医治疗的各项费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费等，都在赔偿范围内。要是造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 碰到这类事故，双方可以先协商赔偿事宜。要是协商不成，搭乘人能向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益，由法院依据证据和具体情况判决。丽水法务
5解答 4.5w浏览 -
若车损由人为造成能否代位追偿[律师回复] 当车辆遭遇人为损害，符合一定条件时，车主可以借助代位追偿来解决问题。代位追偿通俗来讲，就是保险公司在给车主赔了损失之后，就顶替车主的位置，去找责任方要钱。 要是车辆的损坏是第三方故意或者不小心造成的，车主就有权利向这个第三方要求赔偿。这时候，车主得先向自己投保的保险公司报了案，并且提出代位追偿的申请，同时把向第三方索赔的权利交给保险公司。等保险公司给车主赔了钱以后，保险公司就能以自己的名义向第三方去要钱了。 但这里有一些情况需要注意。如果车主自己放弃了向第三方索赔的权利，那保险公司就不会再给车主赔偿损失了。还有一种情况，就是保险公司已经给车主赔了钱，可车主没经过保险公司同意，又放弃了向第三方索赔的权利，这种情况下，车主的这个放弃行为是没有法律效力的，保险公司还是可以继续向第三方追偿。 给大家的法律建议是，遇到车辆被人为损坏的情况，要及时向保险公司报案并申请代位追偿，别轻易放弃向第三方索赔的权利。要是不确定该怎么做，可以先咨询保险公司或者专业的法律人士，避免自己的权益受损。绍兴法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
150****1329
135****7802
152****1211
