交通事故 法律问答
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事故对方未成年，该起诉谁作为对象[律师回复] 法律分析： （1）在事故中若对方为未成年人，依据相关法律，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，由监护人承担侵权责任。所以在侵权纠纷里，即便未成年人是实际侵权人，由于其民事责任承担能力有限，监护人需担责。 （2）起诉时，把未成年人列为第一被告，监护人列为第二被告，能够明确实际侵权人并保障判决后有责任承担主体。 （3）为支持自身诉求，在处理此类纠纷时，要注意收集与事故相关的证据，比如事故责任认定书、医疗费用票据等。 提醒： 处理涉未成年人事故侵权纠纷需注意证据收集的完整性有效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。浙江法务
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个人想保全对方车辆该用什么办法[律师回复] 结论： 个人保全对方车辆有诉前财产保全和诉讼中财产保全两种方式，适用情况和要求不同。 法律解析： 当情况紧急，不立即申请保全将使合法权益受难以弥补损害时，可在诉讼或仲裁前申请诉前财产保全。需向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院提出，要提供车辆位置等明确线索并提供担保，法院48小时内裁定，裁定保全立即执行。申请人还需在保全后30日内起诉或仲裁，否则法院解除保全。若已进入诉讼程序，在案件受理后、判决生效前可向审理案件的法院申请诉讼中财产保全，是否提供担保由法院决定。不同的保全方式有不同的适用场景和操作要求，在实际运用中要根据具体情况合理选择。如果对车辆保全的具体操作和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。金华法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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