工伤赔偿 法律问答
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劳务关系人员下班途中工伤怎样赔偿[律师回复] 1、劳务关系和劳动关系是不一样的。在劳务关系里，劳务人员要是在下班路上受了伤，通常不会被认定成工伤，也就没办法通过工伤保险来获得赔偿。不过呢，可以按照双方的过错情况来承担对应的赔偿责任。 2、按照《民法典》的规定，如果是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。要是劳务人员在下班途中因为第三人的侵权行为受了伤，那劳务人员可以向这个第三人要求侵权赔偿，让对方承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用。要是受伤导致残疾了，对方还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3、要是接受劳务的一方在损害发生这件事上有过错，举个例子，提供劳务者下班是因为接受劳务一方安排了紧急任务，结果在返回途中受了伤，那接受劳务一方就得按照自己过错的程度承担相应的赔偿责任。 4、要是双方在赔偿的事情上没办法协商好，劳务人员可以把相关的证据收集起来，像劳务合同、医疗记录、事故责任认定书等，然后到人民法院去起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。 随着法律意识的提升和法律体系的不断完善，未来劳务人员在维护自身权益方面会有更便捷、更有效的途径。浙江法务
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单位为员工鉴定工伤是否要担责[律师回复] 在工伤认定这件事上，单位为员工申请工伤认定，通常是不会担责的，而且这还是单位必须要做的事。 按照法律规定，要是员工遭遇了事故伤害，或者根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位要是能及时依法履行这个义务，给员工申请工伤认定，这可是保障员工合法权益的好事，不会有额外的责任。 不过，有些情况单位就得担责了。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。还有，如果单位故意隐瞒事故真相，或者提供虚假材料，干扰工伤认定工作正常开展，社会保险行政部门会责令单位改正，还可能会罚款。要是情节特别严重，构成犯罪了，那单位相关人员还得承担刑事责任。 给单位的建议是，一定要重视工伤认定这件事，严格按照法律规定的时间和要求为员工申请工伤认定。千万别想着隐瞒或者造假，否则一旦被发现，不仅要承担经济损失，还可能面临法律制裁。金华法务
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员工工伤鉴定后老板能要求重新鉴定吗[律师回复] 1、员工做完工伤鉴定后，老板是能够要求重新鉴定的。按照《工伤保险条例》的说法，要是申请鉴定的单位或者个人，对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不满意，能在拿到鉴定结果那天开始算，15天内向省级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果了。 2、老板属于申请鉴定的单位一方，要是对最初的工伤鉴定结果有意见，在规定的时间里是有权提出重新鉴定申请的。申请重新鉴定要向上一级劳动能力鉴定委员会提出，并且得提交一些相关材料，像初次鉴定结论书、再次鉴定申请书这些一般都要交。 3、重新鉴定得有合理的理由才行，比如鉴定的程序不合法，或者有新的证据能把原来的鉴定结果推翻等。而且最后要按照重新鉴定的结果来确定工伤待遇等事情，用人单位和员工都得遵守重新鉴定的结论。丽水法务
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给别人家干活受伤要如何去赔付[律师回复] 给人干活受了伤，赔偿问题得先搞清楚是雇佣关系还是帮工关系。这两种关系在法律上，对待赔偿的规定差别挺大。 要是雇佣关系，通俗来讲，就是你给别人干活挣钱。按照《民法典》，给别人提供劳务时受伤了，双方得按各自过错分摊责任。要是雇你的人有过错，像没给你准备必要的安全防护，那他就得掏赔偿费。要是受伤是你自己违规操作导致的，你也得担一部分责任。赔偿的东西还挺多，像看病的医疗费、不能工作少挣的误工费、照顾你的护理费、来回医院的交通费、补充身体的营养费等等。要是伤得重落下残疾，雇你的人还得赔残疾赔偿金。 要是帮工关系，就是你好心帮别人忙没收钱。这种情况下，你因为帮工受伤了，被帮的人要承担赔偿责任。不过要是被帮的人一开始就明确拒绝你帮忙，他就不用担责，但可以在得到好处的范围内适当给你点补偿。要是帮工的时候被第三人欺负受伤了，那第三人要赔偿。要是找不到第三人或者他赔不起，被帮的人也得适当补偿你。 遇到这种受伤的事儿，得赶快去医院，把看病的凭证都留好了。双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，给人干活的或者帮工的就得收集证据，像劳务合同、在场证人的话、看病的记录这些，然后去法院起诉，用法律保护自己该有的权益。金华法务
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职业病认定后赔偿费用由谁来付[律师回复] 职业病认定后，赔偿费用支付主体要依具体情况定。 要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、工亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。不过，用人单位也有部分费用要承担，比如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。 若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，那用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。若用人单位不还，社会保险经办机构会依法追偿。 所以，职工被认定职业病后，得确认单位是否缴纳工伤保险，若没缴纳要及时与单位沟通索赔。若索赔遇问题，可找社保经办机构或通过法律途径解决。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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