劳动纠纷 法律问答
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入职之后保险该在何时缴纳[律师回复] 员工入职后，社保缴纳是个关键问题。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得在用工之日起三十天内，为职工到社会保险经办机构申请办理社保登记。这里的“用工之日”，就是单位实际用工、劳动者实际干活的日子，就算还在试用期，单位也得给员工交社保。 要是单位没去办理社保登记，社保经办机构会核定该交多少社保费。要是单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期补缴，从欠缴那天起，每天加收滞纳金。要是逾期还不缴，相关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 员工碰到单位没依法及时交社保的情况，别慌。可以先跟单位沟通，让他们补缴社保。要是协商不成，还能向社会保险行政部门或者社保费征收机构投诉举报，通过这些办法维护自己的合法权益。浙江法务
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离职前公司没交社保该怎么解决[律师回复] “解决离职前公司未缴纳社保问题的途径如下： 1. 与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出依据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。要求公司补缴社保，并保留好协商记录，如邮件、聊天记录等。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好工作证、劳动合同等能证明你与公司劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况，若情况属实，劳动监察部门会责令公司补缴。 3. 向社保经办机构反应：你可以向当地社保经办机构反映情况，核查公司是否依法缴纳社保。若情况属实，社保经办机构会要求公司补缴。 4. 申请劳动仲裁：如果以上方法都行不通，你可以申请劳动仲裁。向仲裁委提交仲裁申请，要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。 总之，遇到公司未缴纳社保的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。”浙江法务
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人在住院被公司开除应该怎么做[律师回复] 员工住院时被公司开除，这事儿公司很可能违法解除劳动合同了。咱员工该怎么维护自己权益呢？ 第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系的材料得保存好。还有医院的诊断证明、病历、住院记录等，用来证明你在医疗期。 第二步，跟公司协商。你可以跟公司说，在你医疗期内开除你违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是你还想继续在这公司干，就让公司撤销开除决定，恢复劳动关系，接着履行合同；要是不想干了，就要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。 第三步，如果协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事别慌，按步骤来维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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