劳动纠纷 法律问答
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入职之后保险该在何时缴纳[律师回复] 员工入职后，社保缴纳是个关键问题。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得在用工之日起三十天内，为职工到社会保险经办机构申请办理社保登记。这里的“用工之日”，就是单位实际用工、劳动者实际干活的日子，就算还在试用期，单位也得给员工交社保。 要是单位没去办理社保登记，社保经办机构会核定该交多少社保费。要是单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期补缴，从欠缴那天起，每天加收滞纳金。要是逾期还不缴，相关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 员工碰到单位没依法及时交社保的情况，别慌。可以先跟单位沟通，让他们补缴社保。要是协商不成，还能向社会保险行政部门或者社保费征收机构投诉举报，通过这些办法维护自己的合法权益。浙江法务
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离职前公司没交社保该怎么解决[律师回复] “解决离职前公司未缴纳社保问题的途径如下： 1. 与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出依据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。要求公司补缴社保，并保留好协商记录，如邮件、聊天记录等。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好工作证、劳动合同等能证明你与公司劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况，若情况属实，劳动监察部门会责令公司补缴。 3. 向社保经办机构反应：你可以向当地社保经办机构反映情况，核查公司是否依法缴纳社保。若情况属实，社保经办机构会要求公司补缴。 4. 申请劳动仲裁：如果以上方法都行不通，你可以申请劳动仲裁。向仲裁委提交仲裁申请，要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。 总之，遇到公司未缴纳社保的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。”浙江法务
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人在住院被公司开除应该怎么做[律师回复] 员工住院时被公司开除，这事儿公司很可能违法解除劳动合同了。咱员工该怎么维护自己权益呢？ 第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系的材料得保存好。还有医院的诊断证明、病历、住院记录等，用来证明你在医疗期。 第二步，跟公司协商。你可以跟公司说，在你医疗期内开除你违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要是你还想继续在这公司干，就让公司撤销开除决定，恢复劳动关系，接着履行合同；要是不想干了，就要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。 第三步，如果协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事别慌，按步骤来维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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