公司经营 法律问答
126.3
万
解答量
1542
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若有故意破坏情况，可代为追偿吗[律师回复] 能不能进行代位追偿，得看具体情况。在法律规定里，符合一定条件就能行使代位求偿权。 在保险合同方面，保险人给被保险人支付了保险金之后，就能在赔偿金额的范围里，代替被保险人向第三者要求赔偿。就拿财产保险来说，如果保险的东西被别人故意弄坏了，保险人给被保险人赔了钱，那就能向那个故意破坏的人代位追偿。 而在债权债务关系里，要是债务人不去行使自己的债权或者和这个债权相关的从权利，对债权人到期债权的实现有影响，债权人就可以去法院，以自己的名义代替债务人向相对人行使权利。要是债务人的债权是因为第三人故意破坏所产生的赔偿请求权，满足条件的债权人也能代位行使这项权利。 不过，代位追偿是有限制的。代位权的行使范围通常是和债权人的债权相等的，而且要通过合法的途径，像去法院起诉这种方式来进行。要是不满足法律规定的条件，或者没按照法定的程序来，可不能随便就要求代位追偿。打个比方，若保险人没有完成对被保险人的赔付，就不能去代位追偿；债权人不符合相关情形就去法院起诉行使代位权，法院也不会支持。绍兴法务
5解答 3.4w浏览 -
企业破产时，留守人员工资要如何确定[律师回复] 企业破产时，留守人员工资怎么确定是大家很关心的问题。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产企业留守人员的工资属于破产费用，这意味着在破产财产清偿时能够优先拿到钱。 工资标准方面，如果在劳动合同里明确约定好了，那就按照合同来执行。要是合同没约定，一般参照企业正常生产经营时职工的平均工资确定，这样能让留守人员的付出得到合理回报。 不过，工资确定还得考虑当地最低工资标准。要是按前面的方法算出来的工资低于当地最低工资，那就得按照最低工资标准支付，保障留守人员的基本生活。 在企业破产程序中，管理人要合理安排和监督留守人员的工作，准确记录他们的工作时间和工作量，这是确定工资的重要依据。 要是留守人员和管理人在工资确定上有分歧，先可以试着协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。大家要清楚自己的权益，遇到问题通过合适的途径解决。绍兴法务
5解答 4.9w浏览
-
破产超一年前转移财产是否具效力[律师回复] 咱们来聊聊破产超一年前转移财产的效力问题。一般情况下，破产超一年前转移财产是有效的。按照法律规定，法院受理破产申请前一年内，要是涉及债务人财产的无偿转让、以明显不合理价格交易，或者对没有财产担保的债务提供财产担保等行为，管理人能请求法院撤销。但如果超过了一年，就不在可撤销的时间范围内了。 但也有特殊情况。要是该转移财产行为符合债权人行使撤销权的情形，像债务人以放弃债权、无偿转让等方式无偿处分财产权益，并且影响了债权人债权实现，债权人可以请求法院撤销债务人的行为。 所以，要判断破产超一年前转移财产是否有效，得结合具体的转移财产情形来看。如果是正常的交易和转让，没有损害其他债权人的利益，那通常就是有效的。要是存在上述侵害债权人权益的情况，债权人就有权利通过法律途径来维护自己的权益。遇到这类问题，最好及时咨询专业律师，根据实际情况采取合适的解决措施。绍兴法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
176****5323
181****4756
135****8580
